怎么开一家直播公会-薪资晋升体系篇一、薪资体系薪酬设置原则：以能定级，以级定薪一般员工薪酬公式：“基础薪资+提成+奖金+其他福利”基础薪资以当地平均工资为准，旨在保障员工基本生活；提成与奖金的设置以多劳多得为原则，主要是提高员工的工作积极性和工作效能；公司福利是公司文化的体现，可增强员工的归属感。1、主播薪资（1）主播薪资类型A、普通保底普通保底是指签约公司保证主播的月收入不低于某个标准值。如果主播收入没有达到这个标准，签约公司就会补齐差额；如果主播收入超过了这个标准，那么就将按照双方约定的方式给予。普通保底金额可根据业务维度对主播进行考核分级，从而给予不同等级主播不同级别的保底工资，大多数公司主要是从颜值、才艺、直播能力、签约形式、行业经验等方面来对主播进行评估分级。此外，保底金额的标准可根据当地消费水平、行业薪资水平来设置上限和下限。B、任务底薪任务底薪是指签约公司制定一个每月任务目标，主播完成任务之后，即可拿到任务底薪+提成收入。任务底薪强调流水指标，更适用于营收能力较强的主播。C、无责任底薪无责任底薪是指主播即使没有完成公司制定的目标，也可以拿到一定数额的底薪工资。D、纯提成收入纯提成收入是指主播在直播过程中收到的礼物和打赏收益的总额 X 提成比例，就是主播的收入。无任何底薪，纯靠拿提成收入，这对主播的能力有较大的考验，但提成比例也相对较高。2）常见薪资结算时间：日结、周结、半月结、月结（3）常见薪资达标要求：有效天、总麦时、收礼数量、人气数量、直播质量等，有效天是指每天直播 N 小时为一个有效天，如一个月要求 18 个有效天，即一个月 30 天里要有至少 18 天至少直播 N 小时。具体给主播的待遇需要针对当地市场环境和视自身情况合理安排，主播待遇太高则公司风险提高、利润降低，主播待遇过低又会导致主播资源留存出现问题。一般来说各大平台的点位区别不大，只有因为地区差异导致的保底会有上下浮动，各大平台的主播提成点如下（参考）：斗鱼、虎牙：30%~40%陌陌：30%起探探：30%~40%全民 K 歌：23%起酷狗直播：25%起抖音、快手：40%~50%，公司包装视频拍摄 25%起从公司经营者的角度上看，主播点位越低，那么公司利润则越高。但是为了公司的良性循环和可持续发展，不可一味追求低点位，需根据主播的个人资质和稳定程度，逐步提升点位，从而达到留存的目的。2、运营薪资运营主要服务于主播，大多数公司会根据运营人员服务...
