中 国 人 寿 保 险 股 份 有 限 公 司 1 第 一 节 职 级 第 一 条 职 级 （ 一 ） 销 售 坐 席 分 为 见 习 坐 席 、坐 席 、铜 阶 坐 席 、银 阶 坐 席 、金阶 坐 席 、白 金 坐 席 、钻 石 坐 席 和 皇 冠 坐 席 八 级 ； （ 二 ） 销 售 管 理 人 员 分 为 见 习 组 长 、组 长 、高 级 组 长 、资 深 组 长 、见 习 班 长 、班 长 、高 级 班 长 、资 深 班 长 八 个 职 级 。 第 一 节 基 本 规 定 第 二 条 关 于 薪 酬 福 利 的 基 本 规 定 （ 一 ） 薪 酬 结 构 序 列 底 薪 （ 津贴 ） 全 勤奖 预 发 绩 效（ 佣 金 ） 月 度奖 长 期 服务 奖 管 理 绩效 管 理 津贴 社保 年 终奖 销 售 √ √ √ √ √ —— —— √ √ 销 售管理 √ — √ —— √ √ √ √ √ （ 二 ） 全 勤 奖 ：缺勤 一 天扣 30%全 勤 奖 ，缺勤 二 天扣 100%全 勤奖 。 经批准的 年 休假不予扣除，病假 2 天按缺勤1 天计算，迟到 2次按缺勤 1 天计算，事假按缺勤 处理 。 （ 三） 年 终 奖 ：电销 中 心计提当年 累计净年 化保 费的 一 定 比例，于 转年 的 第 一 季度 末一 次性发 放； 退回劳务 派遣公 司 人 员 、工作未满6 个 月 人 员 、当期 涉及重大违规 或投诉事件人 员 、休假累计超过 3 个月 人 员 不计发 年 终 奖 。 工作超过六个 月 但未满一 年 者，按照实际工作日均值计发 。 中 国 人 寿 保 险 股 份 有 限 公 司 2 （ 四 ） 社 保 和 福 利 ： 正 式 电 话 销 售 人 员 按 照 派 遣 单 位 相 关 规 定 享有 社 保 和 福 利 。 （ 五） 离职人 员 薪酬： 不满月而离开公 司 的见习人 员 不予发放；离职当月只按 实际工作天数计算底薪，当月所有 应发收入缓发，用以抵扣解约后由于客户退保 应扣回的已预发的绩效，余额（ 若有 ） 将于12 个月后发放，若最后一个月所有 应发收入不足以冲抵应扣回的预发绩效，公 司 将保 留继续向该名离职人 员 追索欠款的法律权利 。 （ 六） 预发绩效/服务津贴： 保 单 未满一年退保 或失效，从预发绩效/服务津贴中 扣除一年内未缴期数之所...
