知识创造的 S ECI 模型和知识螺旋 野中郁次郎用了 30 多年的时间跟踪日本企业的变化，揭示日本企业成功的奥秘
在野中之前和之后，也有不少学者聚焦日本，但是，多数人看到的，只是优良的生产技术，企业和顾客、供货商、政府部门之间的良好关系，终身雇用制度，重视年资等等“日式管理”的特色
而野中提出，日本企业的过人之处，本质是其组织的知识创造能力
野中认为，一个企业比其他企业更为优秀的原因，在于它能“有组织地”充分调动蕴藏在员工内心深处的个人知识
谁能获得这种独特的组织能力，谁就能持续创新并获得竞争优势
野中从“显性知识”和“隐性知识”的关系入手，试图从理论上解读这种组织能力
显性知识与隐性知识 野中从认识论的角度，将知识划分为“显性知识”（Explicit Knowledge）和“隐性知识”（Tacit Knowledge）两大类
这个划分不是野中的首创，而是借鉴了匈牙利裔的英国哲学家迈克尔·波兰尼（M
Polanyi）的观点 [1]
所谓显性知识，是指可以用符号系统完整表述的、清晰的知识，包括文字陈述、数学方程、图表、技术说明书甚至手语、旗语等等
这类知识是“格式化”的，可以通过书籍、软件或网络进行传播，可以借助传媒而不需人的直接作用来交流，因此，它属于客观的、理性的知识
所谓隐性知识，是指难以用符号系统描述的知识，它源自个人的体验，说不清道不明，与个人信念、视角及价值观等精神层面密切相关
经验、直觉、秘诀、预感等等，都属隐性知识范围
它是“非格式化”的，可能来自出色设计师的神来之笔、工匠师傅的独特技艺、基金经理的即时判断、销售员的市场嗅觉或发明者闪现的灵机一动
在获得难以用语言符号表达的隐性知识方面，必须涉及到人际互动、合作意愿、共有经历、默契配合等“软条件”，才可以有效交流
尤其在涉及个人预感和直觉这类知识时，个人的愿望和意志起决定作用
波兰尼认为，从数量上看，显
