文 件 名 称 :研 发 积 分 制 绩 效 考 核 管 理 办 法 文 件 类 别 : 文 件 编 号 : 编 制 部 门 :人力资源部 研 发 管 理 部 版本号 /修改码:A 文 件 密级:秘密 拟制 :2013 年 02 月 25 日 审核 :年 月 日 批准:年 月 日 研 发 积 分 制 绩 效 考 核 管 理 办 法 修订页 目录 第 一 章 研 发 积 分 制 概述 ............................................................................................................................... 1 第 二章 职 责 分工 ........................................................................................................................................... 2 第 三 章 积 分 制 实 施 细则 ............................................................................................................................... 3 第 四章 积 分 兑现 ........................................................................................................................................... 7 第 五 章 积 分 其 他 应用 ................................................................................................................................... 9 第六 章 积 分 相 关 模 板 ................................................................................................. 错 误 !未 定 义 书 签 。 第 一 章 研 发 积 分 制 概 述 【目の】 第 一 条 根据集团《绩效管理制 度》 ,结合研 发 体系の绩效管理特点,制 定 本办法,用 于建立研 发 体 系の绩效激励机制 ,以提升研 发 体系效率与组织活力,提高公司研 发の投入产出效率,增强研 发 人员收入 水平の外部市场竞争力。 【适用 范围】 第 二 条 研 发 绩效管理办法考核对象包括:开发 及 QC 正式员工 (含试用 期人员 ,实 习学生不参与研 发 积 分 制 管理。 【管理周期】 【 积 分 相 关 概 念 】 第 三 条 积 分 含 义 :积 分 是 对 研 发 体 系 成 员 工 作 产 出 の衡 量 ,是 一 标 准 人 日 下 所 完成 の任 务 の度 量 单 位 ,与 时 间 及...
