1 破解“招工难”问题的对策建议 近 几 年 ， 随 着 我 市 招 商 引 资 步 伐 的 不 断 加 快 ， 前 来 投资 兴 业 的 企 业 不 断 增 多 ， 尤 其 是 以 赛 维 公 司 为 代 表 的 光 伏产 业 的 迅 速 发 展 ， 形 成 了 对 人 力 资 源 的 旺 盛 需 求 。 由 此 ，曾 在 沿 海 经 济 发 达 地 区 出 现 的 “招 工难”问题在 我 市 也逐步 显现 。 这个问题如果不 及时加 以 研究， 采取切实可行的办法措施来 解决， 势必影响我 市 的 招 商 引 资 工作， 影响我市 经 济 又好又快 地 发 展 ， 也必然会影响我 市 战略目标的 实现 。 因此 ， 正确分析企 业 招 工难的 原因， 对 症下药， 制订对 策就显得非常必要 。 一、“招工难”的原因 当 前 我 市 企 业 出 现 的 用 工短 缺 现 象 并 不 是 孤 立 的 ， 也不 仅 仅 是 我 市 才 有 的 ， 从 大 环 境 看 ， 人 力 资 源 市 场 已 经 逐步 地 由 “买 方 市 场 ”转 变 成 了 “卖 方 市 场 ”；“民 工潮 ”演变 成 了 “技 工荒 ”、“民 工荒 ”；“劳 务 输 出 ”在 中 部 地 区 也已 慢 慢 地 变 成 了 “劳 务 输 入 ”；“就业 难”、“招 工难”、“留人 难”这一 复 杂 的 矛 盾 体 相 互 交 织 已 是 很 普 遍 的 现 象 。 从经 济 学 的 角 度 看 ， 这是 经 济 发 展 进 程 中 劳 动 力 供 给 与 市 场需 求 间 对 接 错 位 结 构 性 矛 盾 和 摩 擦 性 矛 盾 的 必然释 放 。 具 体 原因有 以 下几 个方 面 ： 一 是 工资 待 遇 不 够 高 。 应 该 说 ， 我 市 企 业 员 工工资 待 2 遇 在 近 一 、 二 年 得 到 了 较 大 的 提 高 ， 但 是 ， 与 沿 海 发 达 地区 相 比 仍 然 存 在 一 定 的 差 距 ， 即 使 与 周 边 市 、 县 相 比 ， 也没 有 明 显 的 优 势 。 有 的 企 业 不 能 及 时 发 放 工 资 ， 有 的 企 业招 工 时 所 承 诺 的 工 资 待 遇 与 实 际 发 放 的 工 资 待 遇 有 较 大的 出 入 。 这 是 造 成...
