第 1 页 共 11 页 社 保 基 数 核 定 办 法 、技巧、详细图解 第一章 社保基数核定的原则 （Q Q 鱼注：总之，保险基数是按照职工上年平均月收入来核定，若新到公司工作的员工又很难知道上年收入的，一般应按照第一月工资核定基数。） 1 .1 社保基数核定的一般原则： （1）对于新参保的，直接按照第一月工资确定社保基数。注意：外省转入的由于先按新参保的办理，所以也适用按第一月工资确定基数的办法。 （2）对于本省转入（即本区调入或外区调入）的，若当年核定过基数，则按照转移单基数办理；若未核定过基数，则可以按到本企业后第一月工资核定基数。 （Q Q 鱼注：此条现在实际经办中有所松动，即使核定过基数，也可以按照第一月工资重新核定。） （3）原则上是一经核定，一年内不再变更。特殊情况下可以申请变更。 1 .2 社保基数核定的特殊情况： （1）外派及劳务输出人员的保险基数核定： 企业外派、外借及劳务输出到其他单位工作的人员和下岗人员，按在原企业领取的本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。 这些人员在非本企业取得的劳务收入可与本企业发放的工资合并计算，作为第2 年缴费工资基数。 （2）派驻境外国外人员的保险基数核定： 被派到境外、国外工作的人员，按出境（国）上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。 次年缴费工资基数按上一年本单位平均工资增长率进行调整。 （3）伤残抚恤人员的保险基数核定： 因工（公）致残领取伤残抚恤金的人员，其领取的伤残抚恤金（在不足整年度时与当年发生伤残前的工资合并计算）作为第2 年缴费工资基数。 （4）医疗期病休人员的保险基数核定： 在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整年度时与病休前的当年工资合并计算）作为第2 年缴费工资基数。 （5）长假保留劳动关系的保险基数核定： 经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，以请假的上一年本人月平均工资作为缴费工资基数。被保险人应按企业与个人缴费比例之和的标准向企业缴费，企业向社会保险经办机构缴纳。 （6）失业后再就业人员的保险基数核定： 新招和失业后再就业的人员，在缴纳基本养老保险费时，以本人工作第1 个月工资作为当年缴费工资基数。 从第2 年起，按本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 （7）机关、事业单位转入人员的保险基数核定： 由机关、事业单位转（调）入企业工作的人员，在缴纳基本养老...
