***********公司工作交接管理办法 1 目的：为了完善公司管理，规范工作交接流程，在发生人员变动时，保证工作的顺利衔接和持续稳定，提高效率，特制定本办法
2 适用范围：公司全体员工
因员工离职或岗位调整而引起工作变动时，需要对原岗位的工作及相关事项、工具和资料进行工作交接
3 工作交接角色：工作移交至少涉及两方：移交方和接收方，在必要的时候，公司可安排第三方，即监交方对工作交接进展和质量进行监督和确认
4 工作交接内容及形式： 4
1 事项交接：移交方以书面形式将所承担的工作的一部分或全部移交给接收方，包含但不仅限于岗位职责、主要工作事项、业务流程、未完成工作任务的具体内容、进展情况、注意事项、心得总结等等
附：《事项交接报告》 4
2 实物交接：包括与交接岗位相关的所有纸质及电子档案、文件及相关资料，以及包括办公工具在内的其它资产 等，编 制清 单 ，并 在移交后 由 接收方签 字 确认
附：《实物交接清 单 》 4
3 资源 交接：包括与交接岗位工作相关的客 户 、供 应 商 及厂 家 、关系 单 位、业务单 位及联 系 人、联 系 方式、以及以实物或电子文档存 在的工作成果 等，编 制清单 ，并 在移交后 由 接收方签 字 确认
附：《资源 交接清 单 》 4
4 财 务审 计 ：移交方必须 经 财 务部门 审 计 并 确认所有经 济 账 目结算 清 理完毕 ，并无 相关欠 款
5 监督交接：副 总或总经 理助 理进行工作交接时，由 总经 理监交，并 对相关交接内容签 字 确认； 部门 负 责人进行工作交接时，由 分管领 导 监交，并 对相关交接内容签 字 确认，由 人力 资源 部备 案存 档； 其他 人员的工作交接视 工作需要安排监交人员
5 工作交接期 限： 离职交接：因员工离职发生的工作交接，在正 式办理离职手 续前 需完成工作交
