1 题: 广义的人力资源规划实质上是( )
（D）所有人力资源规划的总称 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上
（A）五年 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式
（B）直线职能制 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )
（C）军队使结构 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬
（C）300 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )
（C）岗位与薪酬的对应关系 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )
（A）排列法 8 题: 关于分类法的不正确描述是( )
（D）对精度要求高 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )
（B）相对价值 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )
（B）接受单位 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付
（C）劳动者派遣机构 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标
（A）人的发展 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系
（C）创新能力结构体系 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法
（B）美国模式 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段
（C）科技手段 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )
（C）以人为中心 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )
（C）动态管理 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )
（C）人性化管理 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )
（B）战略与战术相结合 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )
（B）追求科学性与艺术性 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )
（A） 主动开发型 22 题: 在管理
