1 人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 直属上级 总经理 管辖人数 职等职级 晋升方向 总经理 候选渠道 轮转岗位 薪金标准 填写日期 核准人 工作内容 全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度； 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 计划和审核人力资源管理的成本； 及时处理公司管理过程的重大人事问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务
权责范围 权力： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作； 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼
责任： 对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同的推行负组织责任； 发生劳动争议时，负协商处理责任； 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任
任职资格 教育背景： 心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或 MBA 毕业生
培训经历： 受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训
P16 2 经验： 有5 年以上相关工作经验，其中至少有2 年以上的人力资源管理经验； 系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验； 参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理； 具有人力资源战略开发经验
技能： 对现代企业人力资源开发有较深入的认识；
