1 职工教育培训管理办法（试行） 第 一章 总则 第 一 条 为 了 鼓 励 员 工 不 断 更 新 知 识 ， 有 计 划 、有 目标、有重点、有 步骤、有 秩序地开展员 工 教育培训工 作， 培养一 支能自我开发、自我教育、自我提高的高素质员 工 队伍， 促进员 工 教育培训制度化、经常化、规范化， 结合实际， 制定本管理办法。 第 二条 单位为 员 工 提供可持续发展的平台和空间， 适时提供培训和发展机会， 单位员 工 享有 培训和教育的权利及义务。 第 三条 员 工 教育培训应有 益于单位发展， 以提高员 工 业务技能和综合素质为 目标。 第 四条 员 工 教育培训应遵循学习与工 作需要相结合、讲求实效、短期为 主、业务为 主、自学为 主、内训为 主以及注重节约的原则。 第 五条 适用范围：本办法适用于单位全体员 工 的教育培训。 第 二章 职责 第 六条 人事劳动科负责教育培训的归口管理。人事劳动科根据各科室（单位）教育培训需求， 负责编制单位年度职工 教育 2 培 训 计 划 以 及 教 育 培 训 经 费 的 审 核 。 第 七 条 各 科 室 （ 单 位 ） 负 责 编 制 本 单 位 （ 业 务 口 ） 年 度 职工 教 育 培 训 计 划 及 经 费 计 划 ， 并 具 体 负 责 组 织 实 施 。 第 八 条 计 划 财 务 科 负 责 编 制 年 度 教 育 培 训 经 费 计 划 及 教 育培 训 经 费 的 核 销 。 第 三章 内容和形式 第 九 条 教 育 培 训 内 容 ： 专 业 知 识 讲 授 、业 务 知 识 培 训 、政策理论学习、实 事政治学习、信息传播（ 讲 座、函授 、影像）、礼仪培 训 、心理素质教 育 、示范教 育 、上岗操作、模拟练习（ 案例教 学、角色扮演） 等。 第 十条 教 育 培 训 形式： 岗前培 训 、骨干培 训 、在岗培 训 与教 育 、短期培 训 、半脱产培 训 、 脱产培 训 与教 育 、单 位 送培 （ 包括党校培 训 、定向委培 学历教 育 、课程班学习）、职 工 业 余自学教 育 、专 业 技术人员继续教 育 培 训 等。 第 四章 教育培训管理 第 十一条 教 育 培 训 计 划 拟定： 管理处各 科 室 （ 单 位 ） 根据本 部门（ 单 位 ） 业 务 内 容 ， 拟定教 育 培...
