职 工 薪 酬 核 算 管 理 办法 为了加强公司（以下简称“股份公司”）职工薪酬的核算管理，根据《企业会计准则》等法律法规和公司管理制度的相关规定，特制定本办法。 本办法适用于股份公司本部、各子（分）公司（以下简称“各单位”）。 一、制定宗旨 1、结合股份公司实际情况，进一步解释和明确与职工薪酬相关的概念与含义。 2、规范职工薪酬业务的核算和会计科目的使用，提高会计信息质量。 3、实施职工薪酬核算管理标准化，强化内部控制，提高管理水平。 二、职工范围 本办法所称的“职工”包括以下两类： 1、合同制职工，指按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与用人单位订立劳动合同的所有人员。具体分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务劳动合同、一年以下短期劳动合同和其他按合同制管理的在册人员。包括在册不在岗职工（内退内养职工、停薪留职员工等）、见习期或试用期人员、外籍雇员等。借调人员属借出单位职工。 2、根据公司章程规定由合资单位外派到企业的高级管理人员。包括:总经理、副总经理、总会计师（财务总监）等高级管理人员。 注：为规范职工薪酬核算，本“职工”定义范围可能存在与《企业会计准则》等规定不一致的情况。 不属于“职工”范围用工的说明： 1、 临时工，是计划经济体制下，区别于长期固定工而言的一种用工形式，一般是指临时聘用的非在编人员，在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分。 2、劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构（劳务公司）与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构（劳务公司）支付服务费用，劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。公司要维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 3、退休 返 聘人员，即离 退休 人员的再次 聘用工作 ，因 退休员工不属于劳动部 门 管理，不签 订正式的劳动合同，不列 入 职工进 行 管理。 4、未 与企业订立劳动合同、但 由企业正式聘任 的兼 职高级管理人员，如 ：董 监事 会成 员、独 立董 事 、高级顾 问 等。 三 、职工薪酬范围 职工薪酬是企业因职工（上述定义范围）提供服务而支付或放弃的所有对价。具体包括以下内容： 1、职工工资 根据《关于工资总额组成的规定》（1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布），工资总额由六个部分...
