装修设计师薪酬制度VIP专享

装修设计师薪酬制度1.设计师级别、工资标准的划分1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为 准）执行新的工资提成奖励办法。1.2.公司所有设计师分为三个级别：优秀设计师、主任设计师、首席设 计师。1.3.设计师工资奖励标准（图一）人数底薪 国月）政05 元/月）升级标准降必标罹3些圈员无旺务只有由连绿个月零 W 案单达 HI 万元方可提出料正申靖无3优秀设计师5 万元连蜂."个月累计签单达器方元叩 可升为主任找 LI-师连续•-•：个 H 案计签单未达 到 8 打元的辞职4主任设计师5 万元连缕三小月 H 计缪单达 36 万元即 可升为首席我 LI-师连续三个 D 累 il 签单未也 到1。力无的降下一魏别3柠席设计师S 万元连竦潞月累计器单达 90 万心 旦在近期内荣获国内外设计奖项. 每月完成一定主材推广量可享堑.设 il-总监持遇连痍三个月戡计签电未达 司15 力元的降卜-级别注，L 计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考垸，以客户缴纳工程首付款日期为正好单期'超任务第一个 3 万，底薪增切 5,以后每超出 3 万，底耕增加 3；3、只 3E 设计不转株工的收费协议书，按所收取设计费金额的相成佶数考核设计师当月业缱 I4、所有绒别当月未完成任多的，则按完成比例发放底新，朝嘛保别即底薪，若连蜴 3 个月未完成任务 的 5盟，则取构底薪保底，若途续两•个月业蜻为朝”肖动除名.2.设计师签单提成标准2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：标准预 算 92 折及以上提 3%标准预算 95 折及以上提 4%标准预算 98 折及以 上提 5%标准预算不打折及以上提 6%2.2.签单下月提 70%，完工收取 工程尾款后提30%并计算增减项，低于 92 折签单的，设计师适当承担， 但最低提成不低于 2%。2.3.被评选为样板房的施工场地，设计师可享受 1 元奖励，一次性发放。2.4 设计费 5%收足的情况下，同时又无其他任何优惠，如设计师在原 设计费基础上有增收设计费同时单价上调 10%以上的，增收设计费部分 归设计师所得，但增收设计费必须经设计总监书面认可，同时报总经理 批准；公司规定必须收足管理费，设计费是否收取由设计师把握，设计 费由设计师和公司各得 50% ；若有其他特别优惠的，则按特别签单进行 处理，以总经理批示为准。2.5 老客户带单证明在行政部备案有效后，经上级领导签字认可，由设 计师领取市场部规定相应提成，但必须是和项目经理和市...