职称管理办法

1 职称管理（暂行）规定 为规范企业专业技术资格评审及职务评聘工作，完善专业技术职务评定、聘任制度，强化竞争机制，实行专业技术人员评聘分离，根据国家专业技术职务评定、聘任原则及集团公司专业技术职务管理制度，并结合企业实际，制定本规定。 1、总则 1.1 坚持专业技术职务任职资格评审（考试）与职务聘任分离的原则，严格区分任职资格与聘任职务的界限。 1.2 任职资格只反映专业技术人员的学术水平，是其水平能力的标志；专业技术职务是根据实际工作需要而设置的有明确职责、任期和任职条件，并应具备专门的专业知识和技术水平方能担任的工作岗位。 2、专业技术岗位管理 2.1.1岗位设置 专业技术岗位设置应根据“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化”的原则，在专业技术职务系列范围和部门核定的结构比例幅度内进行。 岗位设置必须以“事”为中心,以工作需要为依据。设岗的多少及岗位职级的高低，取决于单位专业技术工作的质和量。 岗位设置的数量必须是有效完成专业技术工作任务的最低数量，即每一岗位的设置都要有相对饱满的工作量。可设可不设的岗位，坚决不设。 岗位设置的层次必须与单位专业技术工作任务相适应，与岗位职责相对应。 高、中、初级职务岗位应在明确单位专业技术职务主系列的基础上按需而设，也可只设中、初两级。 2.1.2结构比例 单位高、中、初级岗位结构比例一般掌握在技术及管理岗位人数中 1:3:6的限额以内。因单位性质与组织原因导致单位目前人员结构不合理的，经批准，岗位比例数额可暂予调剂使用，今后逐步达到合理的结构比例。 岗位设置要突出重点，注意向专业技术高、精、尖项目和一线专业技术工作倾斜。 2.1.3设岗方法与程序 明确专业技术职务岗位，提出拟设岗位结构比例； 根据设岗原则设置专业技术职务岗位； 按照高、中、初级各层次拟设岗位的技术难易程度，提出上岗人员的资格与素质能力要求； 明确各层次岗位职责、任期目标及要求； 2 制定专业技术人员的考核与奖惩办法； 制定竞争上岗办法； 在充分听取本单位干部职工意见的基础上形成设岗方案。 3、专业技术职务任职资格评审管理 3.1专业要求：根据国家及企业规定符合评审条件的员工按时参加评审，不符合条件的不予参加。凡评审专业与所学专业或从事的专业不相符的，不得参与评审。 3.2本单位员工必须在本单位经审查批准后申报专业技术任职资格，未经本单位审查同意，不论通过何种渠道评审取得的专业技术任职资格，...