职 称 管 理 补 贴 办 法 一 、目 的 ：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管 理，特制订本办法。 二 、原则：鼓励自学，统一 管理，按级补贴。 三、适用范围：公司所有员工 四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。 五、组织与职 责： （1）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。 （2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。 （3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。 六、证书分类、补 贴 标准和补 贴 条件 证书颁发部门及单位机构 资格证职称 证书类别 公司给予津贴（每月） 市场行情 参考数（人民币） 中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市社会人才职称改革办公室等 工程系列职称评审 (助理,中级,高级工程师) 职称证书 助理职称：无 中级职称：200-300 元 高级职称：600-1000 元 助理职称：无 中级职称：4000-5000 元 高级职称：12000-18000 元 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国财政部 会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师) 职称证书 助理职称：50 元 中级职称：200-300 元 高级职称：600-1000 元 助理职称：无 中级职称：4000-5000 元 高级职称：12000-18000 元 公 司 给 予 取 得 国 家 专 业 资 格 证 书 的 员 工 相 应 的 资 格 津 贴 ,但 其 取 得 的 国 家专 业 资 格 证 必 须 与 其 现 工 作 岗 位 相 关 联 的 才 可 给 予 资 格 津 贴 。 标 准 如 上 表 , 未 列出 的 其 它 专 业 资 格 证 书 按 个 别 情 况 特 殊 审 核 处 理 ， 经 审 核 后 按 相 应 的 标 准 给 予资 格 津 贴 。 1、取 得 国 家 职业 资 格 证 书 者； 2、所获得 的 证 书 必 须 是国 家 人力资 源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国 通用,可 根据证 书 号在网上 查询； 3、取 得 国 家 专 业 资 格 证 书 后 ,必 须 从事与 其 相 符的 工 作 ,即需把所掌握的 技能运中华人民共和国住房和城乡建设部 造价工程师 资格证书 1250-2000 元...
