2024企业员工管理手册3篇

2024 企业员工管理手册 3 篇 《员工手册》不是员工的“紧箍咒”，不是员工的束缚，不是远的对立面，它是我们员工必不行少的行为指南，是践行方太“三品合一”核心价值观的有力工具，为关怀大家学习便利，我收集整理了企业员工管理手册 3 篇，期望可以关怀您，欢迎借鉴学习! 企业员工管理手册 1、 目的 为促进持续长远的进展，法律规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 3.1 为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。 2) 确因工作需要，经批准可支配加班，加班由部门主管合理支配，员工应听从部门主管支配。 三、工作纪律： 1.坚决听从领导，听从领导支配。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。 6.工作时间严禁玩玩耍、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.穿着得体，干净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的干净。 9.疼惜、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节略微，首次违反并赐予训诫和教育;两次以上消灭违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判;情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载。 2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以惩处(罚款或通报批判)。 3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 ...