2024 党员模范先进性评价考核管理制度 一、指导思想 深化贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中央和上级党委的决策部署，主动对比“三比三看三提高”工作方法，积极进取，奋发有为，以对党忠诚、替党分忧、为党尽职的政治担当和服务群众、服务客户、服务进展的行动自觉，满怀激情地投入建设现代金融企业的生动实践。 二、基本原则 对党员先进性评价考核以党员积分考核为载体，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，具体由各一级 XX 党总支和机关党支部组织实施。 三、实施对象 全体党员。 四、积分构成 党员积分由基础分、履职分、加分、扣分四个部分构成。 1.基础分。年度总分为 60 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加组织生活等党内活动的情况。根据党章规定的党员义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容设定积分项目和分值。 基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。 2.履职分。年度总分为 40 分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。 履职分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。各单位可根据实际工作需要，对《XX 党员积分计分规则》（详见附件）作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报党委组织部备案。 （三）加分。党员在工作、学习中作出突出贡献，部门、支部获得一定层级的荣誉表彰，党员可以获得一定的加分奖励（详见附件）。 （四）扣分。实行倒扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的工作及要求，在工作中出现失责、差错、失误和执行制度不到位，落实要求不尽责，工作不作为等情况，由各党总支依据辖内各支部报送情况核实认定并据实扣分。 五、积分流程 党员积分管理以 XX 党总支和机关党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前，由各 XX 党总支和机关党支部将上一年度的《党员年度积分统计表》报党委组织部备案。 具体步骤如下： 1.党支部初评。每月根据党员履职情况，由支委会（不设支委的由支部书...
