2024 年新员工上岗培训打算 2024 年新员工上岗培训打算 为了提高员工队伍的素养和专业技能，增加企业在市场中的竞争力量，公司确定对员工进行有效培训，特拟定公司 2024 年新员员工培训打算方案。 公司通过前期培训调查问卷对员工培训需求作了一番摸底调研，依据公司改革与进展的需要和员工多样化培训需要，分层次，分类别地开展内容丰富，形式灵敏的培训，增加培训的针对性和实效性，确保培训质量。 培训内容：各岗位专业技能培训、职业道德和职业生涯规划培训、沟通与沟通力量培训、内部培训讲师的培训、提升管理力量和领导力的培训等。 培训方式：自主培训为主，外委培训为辅的原则;整合资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地的内部培训，辅加外派至培训机构或参加研讨会、公开课等形式的外部培训; 培训对象： ★公司领导与高管人员 1、开拓战略性思维，提升经营理念，提高科学决策力量和管理力量，通过参加企业高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参加学习，参加国内外出名企业高级培训师的高端讲座。 ★中层管理干部 1、管理实务、激励与沟通、领导艺术等培训，可特邀嘉宾(相关专业专家进行专题讲座)到公司集中授课或组织相关人员参加专场讲座(参加培训机构) 2、主动鼓舞和支持自我参加学历进修和专业学问培训; 3、组织中层干部到关联企业或大型企业参观学习，开阔眼界。拓展思路。把握信息、吸取阅历，学以致用到自己的.企业当中来。 ★专业技术人员 1、各岗位专业技能培训(内部培训为主，辅以外部培训)、职业道德和职业生涯规划培训、沟通与沟通力量培训(实行外部培训)。 主动鼓舞和支持自我参加学历进修和专业学问培训; 依据上述三大类培训对象拟定具体参加培训人员，包括 人事行政、财务、设计人员、对外技服、生产、选购、仓库等。 培训时间：内部培训，两周一次，周五下午 2：00-5：00;外部培训： 原则上，周末培训; 培训体系构建 ★培训组织机构： 内部培训：公司上层领导、公司中层管理干部、感兴 趣的员工、特邀嘉宾;外部培训：专业讲师 ★培训激励机制：内部培训的讲师每授课一堂 200 元现金嘉奖;年底从培训讲师队伍里评选出优秀内培讲师(看法主动、授课方式灵敏、授课内容贴合所需，能挂念员工解决实际问题，或激发灵感)赐予额外嘉奖(旅游、实物奖品等) ★培训措施及要求： 1、领导高度重视，各部门主动协作，制定切实有效的培训实施打算; 2、在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜...
