疼痛科主任岗位说明书一.基本资料岗位名称主任所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-ZR-01二.工作内容（一）工作概述在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1•主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2•参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4.为常见的操作尤其是咼风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。6•在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。&对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9.支配使用科室基金。业务职责1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。2•参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3•运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。教研职责1•定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2•组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3•组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4•妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任医师、主治医师、医师、理疗师请示上报业务田 1」院长和相关职冃匕科室外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗位主治医师以上三.任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男 60 岁/女 55 岁以下教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学疼痛科相关专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作经验：具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。2.掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。3.熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室...
