1浅析我局青年干部税务职业生涯规划情况随着我国经济的繁荣发展，会计和税务跟随时代的脚步不断在变化,对税务干部的要求越来越高．经过多年的发展,我国税务培训已逐步走上制度化、规范化的发展轨道。北京、深圳等地税务部门尤其注意培训青年干部的税收业务水平,为税收骨干业务队伍提供后备力量，提出“人才兴税”战略,在青年干部队伍中大力开展税务职业生涯规划。一、公务员职业生涯管理理论概述（一）公务员职业生涯管理公务员职业生涯管理是政府人力资源管理的重要内容，有效的职业生涯管理对调动公务员的积极性、提高政府的行政效率具有重要意义。公务员职业生涯管理理论由两部分组成：一是公务员个人职业生涯管理,二是政府组织对公务员职业生涯管理。两者之间不是相互独立的,而是双赢的.（如下图）（二）将公务员职业生涯管理与培训相结合的优点1. 职业生涯管理可大大提高培训的科学性、针对性和有效性。2. 培训能提高公务员个人职业生涯管理的意识和能力。3. 培训能加强个人与组织的融合,提高公务员的职业满意度。4. 培训能使公务员职业生涯设计从想象走向现实。2二、我局青年干部职业生涯规划的基本情况本文针对我局 35 岁以下青年干部做了问卷调查。调查发放问卷 18 份，回收 18 份，有效问卷 18 份，其中 22%为女性,78%为男性，本科学历 17 人，研究生学历 1 人,一线工作人员比例达 78%。详细情况如下表：3项目情是否是否知道职业生涯规划47%53%是否对自己的未来进行了职业规划56%44%是否有继续深造的打算50%50%是否有听说过“三师”94%6%是否计划考取“三师"56%44%从上表可知,我局青年干部中了解职业生涯规划的比例几乎过半,而且,我局有 56%的青年干部对自己的未来进行了职业规划，已经超过了知道职业生涯规划的青年干部的比例,其中 53%表示发展方向为中坚技术力量，25%表示会向老税干方向发展，但还有 13%的人表示没有考虑过这个问题.在“是否继续深造”方面,肯定和否定的比例各占一半,而“是否考取‘三师'"方面，肯定的比例略高于否定的比例。由此可见,我局青年干部中过半数有向中坚技术力量发展的想法，同时也找到了相对适当的道路。三、原因分析（一）内部原因1．个人积极性不足我国公务员实行终生制,因而大多数公务员没有危机感,同时也不容易晋升,所以比较容易形成懒惰、得过且过、安于现状的思想,新的理论和观念比较难以深入人心。42．工作、生活压力大,个人抗压能力低某些岗位工作量大，风险高，导致部分青年...
