规章制度汇编〔作业指导书 － 质量体系三层次文件之三〕制规章制度汇编目录序号名 称页码第一篇人力资源打点规定2第二篇效劳维修打点制度22第三篇配件效劳打点制度44第四篇行政打点制度51第五篇财政、固定资产打点制度62第六篇安然打点、清洁卫生、环境庇护制度76第 一 篇人力资源打点规定人力资源打点规定为了深化公司人事制度鼎新，尺度人力资源打点工作，成立一支精干、高效、适应市场经济需要的员工步队，根据 公司鼎新、开展、出产经营实际，特制定本规定。第一章指导思想与遵循原那么为了加快人事制度鼎新程序，完善查核，推动沟通，竞争上岗，动态打点，形成富有朝气与活力的用人机制，全面提高员工步队本质，应遵循以下原那么：1、德才兼备、任人唯贤的原那么；2、拟定尺度、注重实绩的原那么；3、公开、公平、公正、择优的原那么；4、竞争上岗、动态打点、能进能出、能上能下的原那么。第二章 考 评成立科学有效的查核、评价体系，强化鼓舞约束机制。实行全员一年一次年度考评，考评内容分德、能、勤、绩四个方面。重点考评工作实绩，考评成果作为其上岗、聘任和奖惩、提拔使用的依据。考评工作结合年终总结，一并进行。一、考评工作由办公室牵头，组成有工会、党委人员参加的考评组。考评分自查、述职测评、个别谈话、综合评价四个阶段进行。1、自查。就是对比岗位职责和年度工作目标，总结一年来的出产经营工作、打点、学习、思想作风等情况，并形成述职材料。文件编号：ZY/CJ 规章制度文件编号：ZY/CJ 规章制度-0012、述职和测评。召开部分员工大会、中层打点人员在会长进行述职。述职后，由考评组发 测评表 进行民主测评，部分负责人述职陈述交考评小组，其他职工述职材料交各部分集中保管。3、个别谈话。考评组个别征求定见，了解情况。4、综合评价。考评组在测评和个别谈话的根底上，对每个被考评对象进行综合阐发、评价，形成考评材料。二、中层打点人员由本部分的员工、综合打点部分、公司带领进行百分制量化打分。此中本部分员工考评的平均分占 30％，综合打点部分考评分占 30％，上级带领评分占 40％。各比例相加后的成果，便是位中层打点者年度考评的综合得分，并据此分出优秀、称职、底子称职和不称职四个档次。通过量化的考评，给每个中层经营打点者的工作业绩一个客不雅、科学评价和进行解聘和续聘的依据。三、对其他员工每年进行一次综合考评，按工作业绩、技术程度、遵纪守法、团结协作等方面进行百分制量...
