HR 告知你如何写好求职简历回顾过去一年从事聘请经理的经受,我个人的体验是,收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。我的人力资源管理导师介绍,在她身边一位做聘请的伴侣半开玩笑的说,招不到合适的人,恨不得有分身术,自己去干活。身边也有一些想求职的伴侣无奈的说,我投的简历浮沉大海杳无消息,为什么没人情愿给我个机会呢? 那怎样写简历让聘请经理一眼就看到你就是他们想要的人?怎样写简历能够吸引聘请经理的眼球?怎样写出印象深刻的简历? 理解简历的真正意义是特别重要的,我们从两个方面谈:从含义上来说,简历是用于应聘的书面沟通材料,它向将来的雇主说明你拥有满足特定工作要求的技能、看法、资质、自信;从 HR 的角度谈,你是谁?为什么选择你而不选择他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我们一起来看看如何写求职简历? 首先 ,个人信息部分,解决的问题是你是谁,我可以怎样联系到你,在个人信息栏写上姓名, 手机号码,电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态,保证聘请经理找到你,这里我要提示一下,请勿留家里的电话,有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么,当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会;使用专业的电子邮箱,避开使用等不职业化的邮箱;假如目标企业要求有照片,精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。 其次, 明确求职目标,这部分解决的问题是你想做什么?聘请经理常常会看到以下类似情形:求职目标的位置写着“应聘人力资源/老师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位,这样造成了聘请经理不知道你想做什么,如今我们来体验下面三组信息,你会选择哪个:a 应聘职业规划师/聘请经理/教学管理 b 应聘 CBA 公司的职业规划师/人力资源 c 应聘 CBA 公司+询问部+职业规划询问师,我个人觉得我会选择第三种情形,目标明确清楚简洁:公司+部门+职位,让他人了解你想要的。 第三,工作经受,这部分解决的是你能干什么,干到什么程度?你拥有什么力量和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以供应企业想要的结果?工作经受部分不是职业生涯经受的堆砌,而是表达个人在过去的公司里曾经制造了哪些业绩,建议用 STAR 原则来写,S-情景,负责什么,T-接到了什么任务,A-是怎样行动的,R-结果是什么 例如:2024-2024 年,在公司负责管理课程询问部门,通过打电话,在相关网站上发送课程信息,召开课程说...