XX 乡 XX 村公益性岗位管理情况报告范文三篇第一篇: XX 乡 XX 村公益性岗位管理情况报告 为进一步法律规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年 5 月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。 一、基本情况 (一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自 2024 年开始不断调整，到 2024 年至今已达 17 种类型。2024 年明山区主要是 6 类人员，占公益性岗位 95%以上。即：4050;人员;连续失业 1 年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5 年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。 (二)公益性岗位安置人员 2024-2024 年公益性位岗累计安置人员达 34469 人次，平均每年安置人员 3130 余人次。2024 年全区公益性位岗安置 3140 人。其中：公益性岗位 2734 人，非公益性岗位 406人。 (三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特别困难群体可以不受三年期限限制。目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的 50%(2024 年为 450 元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。从 2024 到 2024 年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达 10093 万元，其中：2024 年岗位补贴资金支出万元，社保补贴资金支出万元，两项资金合计万元。 (四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。本着谁用人，谁管理;的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。公益性岗位人员的变更，必须由区人社局报市劳动保障和市财政部门审批。 二、主要工作 多年来，明山区始终贯彻落实公益性岗位就业政策，仔细执行国家、省、市的要求，严格人员的认定和资金的发放，加强监管，大力开发公益性岗位，使大批就业困难人员实现了再就业，为本地的社会稳定和经济进展做出了积极的贡献。主要体现在一下四个方面： 1.公...
