《教师请假制度》VIP专享

《老师请假制度》 老师请假考核制度 一、事假： 1.老师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。老师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。 2.老师请事假每月累计满 1 天扣 2 分，请事假累计半天扣 1 分。老师请事假每月累计超过 1 天每天扣 3 分。（老师每学期事假累计不超过 3 天，累计超过 3 天的按旷工计算。。 3.请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。 二、病假： 1.老师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1 个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。 2.老师请病假在 3 天以上的，老师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。 3.老师请病每月假累计满 1 天扣 1 分（含 1 天）。请病假每月累计半天扣分。老师请病假每月累计超过 1 天每天扣分。（老师病假一学期累积满 5 天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。 三、产假： 1.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。 2.女职工产假为 90 天（其中产前休假 15 天）,男方护理假 7天。难产的女职工增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。 3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为 105 天，男职工护理假 15 天。 4.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50 天，并给男方增加护理假 5 天。 5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。 四、婚丧假 1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请 5 天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。 2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。 3.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到 30 天。 4.在批准的婚丧...