医疗期管理实务(2015版)VIP专享VIP免费

第1页企业的法律顾问，HR的法学院！专精十年劳资关系法律服务《医疗期管理实务》------天津洪文律师事务所文件类别：专题实操指导《薪酬福利模块》文件编号：撰写部门：洪文劳动法务部版本编号：第5版机密等级：中等用工风险控制学员预习资料发布日期：页次1/15生效日期：目录前言第一部分病假及病假审批制度一、关于病假的界定二、建立病假审批制度三、病假申请条件（一）从就诊医院方面设定条件。（二）从提交的材料方面设定条件。（三）从请假程序上设计条件。（四）设定病假复核的条件。四、虚假病假的处理（一）建立病假材料的审核制度。（二）建立虚假病假的严厉惩罚机制。（三）建立虚假病假的处理流程。第二部分医疗期的确定一、医疗期的概念二、医疗期的计算（一）医疗期如何计算（二）患特殊疾病员工医疗期的确定。（三）试用期员工的医疗期（四）医疗期是否休息日、法定节假日地址：天津市河北区博爱道1号君临天下大厦2102室,3415室第2页企业的法律顾问，HR的法学院！专精十年劳资关系法律服务（五）特殊医疗期的延长第三部分医疗期的几个问题一、医疗期内劳动合同到期的如何处理二、员工在医疗期内达到法定退休年龄如何处理？三、员工在医疗期内违规如何处理四、医疗期内的工资待遇第四部分医疗期满的处理一、医疗期满员工继续请病假如何处理？二、医疗期满复工事宜（一）医疗期满后，劳动者既不履行请假手续又不复工的处理（二）需进行复工鉴定的情形（以天津市为例）（三）复工鉴定的程序（以天津市为例）三、医疗期满后的调岗调薪（一）医疗期满后的调岗条件（二）医疗期满后的调薪四、医疗期满后劳动合同的解除（一）劳动者被鉴定为一到四级伤残（二）劳动者被鉴定为五到十级伤残（三）劳动者经鉴定不构成伤残的五、医疗期满后劳动合同的终止（一）劳动者被鉴定为一到四级伤残（二）劳动者被鉴定为五到十级伤残（三）劳动者不构成伤残的前言对于医疗期的管理，越来越成为公司人力资源管理工作中的一个重要问题，也是一个难点问题。之所以如此，除了法律法规有关这方面的规定不够具体之外，还有很重要的一个原因就是公司对医疗期缺乏最基本的认识，致使对医疗期内或医疗期满后员工的行为应对无措，十分被动。诚然，在当前的整个社会大环境下，公司要完全解决医疗期的问题难度很大，但通过自身的一些行为、采取的一些措施去避免或降低因医疗期管理而带来的风险还是可行的，也是公司应当做的，而这也是建立本专题的目的。地址：天津市河北区博爱道1号君临天下大厦2102室,3415室第3页企业的法律顾问，HR的法学院！专精十年劳资关系法律服务第一部分病假及病假审批制度一、关于病假的界定在实践中，很多公司都会问这样的问题，是不是只要员工请病假，公司就得批准，同时还需要支付病假工资？公司之所以有此疑问，是因为将医疗期和病假视为同一概念，但实际上他们还是有较大区别的。其区别主要表现三个方面：（一）性质不同。医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限是法定期间；病假期则是劳动者因病请假休息的时间，是事实期限；（二）待遇不同。医疗期内与医疗期满后的病假劳动者享有的待遇不同，最明显的区别在于病假工资；（三）期限不同。医疗期满后，病假期仍可延续。根据上述三点区别，我们就可以知道，员工请病假，公司是可以不批准的，同时也是可以不发放员工病假工资的。例如，某员工的医疗期为3个月，其连续请病假满3个月，还需要请病假的，公司就可以不在批准员工病假了。在这种情况下，公司可以要求员工来上班或者去做劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果进行处理。如经鉴定员工能继续上班的，员工就应当回来上班，否则公司可以停发工资或按照规章制度来进行处理。如经鉴定员工不能上班，也不能从事公司安排的其他岗位的，公司可与员工解除劳动合同，只是这种情况下，公司应当向员工经济补偿金、医疗补助费等费用。同时，公司应当注意的是，如其规章制度规定或劳动合同约定员工在医疗期满后可以继续休病假以及能享受相关待遇，公司应当按照规定或约定执行。二、建立病假审批制度地址：天津市河北区博爱道1号君临天下大厦2...