三个注重健全中层干部培育体系经验总结汇报 为进一步加快打造高素养专业化年轻干部队伍，健全年轻干部发现培育储备机制，江苏省兴化市突出实干导向，把年轻干部培育选拔摆在更加突出的位置来抓，注重在制度完善、岗位设置、管理关爱上共同发力，激励中层干部争当砥柱、争创一流，真正把“中间层”变成“中坚层”
注重制度法律规范，畅通中层干部成长成才“大通道”
结合市级机关机构改革和乡镇（街道）“三整合”，完善中层干部管理机制，严格落实基层中层干部管理办法各项规定，仔细执行组织推举事前说明、讨论决定事前报告等制度，特别是把事前沟通说明作为重点，严把“编制关、职位关、年限关”
拓展机关中层干部任职备案管理成功经验，延伸备案制度到基层事业单位一线，对所有事业单位管理人员的任职，严格执行备案管理制度
持续加大中层干部内部沟通轮岗力度，强化中层干部多岗位培育锻炼，在同一职位任满 5 年的中层正职、任满 8 年的中层副职进行强制性轮岗，今年职务调整的中层干部 798 人次中，涉及轮岗沟通的共计 277 人次印发《关于加强队伍建设优化营商环境的“六到位”措施》，常态化对中层干部的履职情况和“中梗阻”现象进行专项检查，激发中层干部干事创业活力
建立完善全市中层干部信息库，按年龄、学历、专业、职务等分类进行动态管理，为领导干部选拔任用、青年干部筛选等提供便利快捷的数据支撑服务，目前全市共入库 2570 人
注重多维锻炼，打造中层干部能力提升“大熔炉”
坚持新时代好干部标准，从政治思想、实践锻炼、专业技能上多举并措，努力打造一支忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍
联合市委党校，专题打造党性教育等 5 个课程专题、41 个精品课程，专设“寻迹西北爱党行”等 6 条现场教学线路，进一步夯实年轻干部理论根基
创新实施“双百双筑”年轻干部培育计划，科学搭建历练平台，对机关中层干部，择优选择优秀年轻干部进行为期 2 年
