五中全会精神学习培训心得 1000 字 5 篇 公务员十九届五中全会精神学习培训心得体会 1000 字范文一 年轻干部培育是一项战略性、基础性工程，关系党和人民事业进展的长远利益。做好年轻干部培育工作，贵在静水深流，从而避开大水漫灌，积极、稳妥、常态化地抓好推动，切实提高培育质量和成才效率。 凡事预则立，不预则废。年轻干部的培育，作为战略所需，需要注重长远谋划，坚持规划先行，避开短视行为。只有把年轻干部放在干部工作全局中谋划和推动，在思想上高度重视，在日常班子配备和干部选拔任用时兼顾，才能有序衔接、久久为功。这就要求各级党委(党组)持续细化和法律规范年轻干部培育规划，健全年轻干部选育管用全链条机制，不断厚植优秀年轻干部成长成才“沃土”。 早在延安时期，毛泽东同志就指出，“有计划地培育大批的新干部，就是我们的战斗任务。”年轻干部的发现重在日常，需要结合干部考察、年度考核、日常调研和谈心谈话等，及时发现一批“好苗子”。同时，也要拓宽年轻干部“蓄水池”，结合工作实际加大公务员、选调生考录的力度，定期从优秀高校毕业生、村(社区)党组织书记、镇(街)事业单位等优秀人才中录用一批年轻干部，持续法律规范公务员遴选和调任工作，进一步畅通沟通渠道，疏浚年轻干部的“源头活水”。 俗话说，温室里长不出参天大树。干部的成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才能。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。要分层分类加强对年轻干部的培训，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，当前应突出抓好学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神这项重大政治任务，定期组织年轻干部到党性教育基地接受革命传统教育，切实强化政治素养和党性修养。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要系统地选派年轻干部到重大项目建设、脱贫攻坚和司法信访等工作一线磨练，在蹲苗中成长，在历练中成熟。对工作经历单一的年轻干部，注意加强多岗位锻炼，到发达地区挂职锻炼，不断开阔视野，提升综合素养，加快作风转变，切实增强独当一面、驾驭全局的能力。 用人所长，用当其时，唯才是用。促进优秀年轻干部脱颖而出，也要为其干事创业、实现理想制造机会、搭建舞台。尤其是对有进展潜力、表现优秀的年轻干部，及时提拔到领导岗位上去，从而形成良好的选人用人导向。要牢固树立严管就是厚爱的理念，不能对年轻干部“贴标签”“降格以求”，从严从实加强管理监督，引导年轻干...
