人力资源总经理的职责 人力资源总经理的职责 1 1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法; 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法; 4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer 及入职跟进; 5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库; 6、员工关系处理。 人力资源总经理的职责 2 1.根据招聘需求，制定招聘计划; 2..发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试： 3.完成领导交代的其他工作。 人力资源总经理的职责 3 1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作; 2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议; 3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规 人力资源总经理的职责 4 1、根据公司业务进展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer 谈判等招聘各环节工作; 2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理; 3、负责员工入离职手续办理以及 HR 系统员工信息库的及时完善与更新; 4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议; 5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等; 6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理; 7、主管交待的其他工作内容。 人力资源总经理的职责 5 1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求; 2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排; 3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理; 4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析; 5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施; 6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。 人力资源总经理的职责 6 1、协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高...
