人力资源部各岗位工作职责 人力资源部各岗位工作职责 1 1、负责协助公司招聘工作的开展; 2、负责员工入、离、转、调手续的办理; 3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作; 4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作; 5、完成临时交办的各项工作任务; 人力资源部各岗位工作职责 2 1、负责根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议; 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作; 5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作; 6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工进展等体系的进展建议); 7、人事其他相关工作; 人力资源部各岗位工作职责 3 1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作; 2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作; 3、 专项的数据统计、分析、整理的工作; 4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑; 5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺; 6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作; 7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导; 8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出); 9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施; 10、负责员工培训的组织和实施; 11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。 人力资源部各岗位工作职责 4 1、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。 2、协助培训工作，推动公司人才梯队建设。 3、协助绩效管理相关工作，完善职业进展支持体系。 4、企业文化相关活动策划与组织。 人力资源部各岗位工作职责 5 1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才进展等; 2.负责推动公司社会责任等验厂认证体系项目工作; 3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作; 4.完成上级交代的相关工作; 人力资源部各岗位工作职责 6 1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理; 2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等; 3、协...
