企业人力资源部门职责

企业人力资源部门职责 企业人力资源部门职责 1 1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求; 3.针对业务团队情况，清楚相关岗位能力胜任素养要求，并能针对性制定人才培育方案及落地政策; 4.为业务团队的进展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速进展; 6.参加制订集团层面人力资源全面解决方案。 企业人力资源部门职责 2 1、负责所辖区域规划和编制审核; 2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批; 3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制; 4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。 5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议; 企业人力资源部门职责 3 1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求; 2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实; 3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块; 4、员工活动方案的制定及开展; 5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展; 6、管理层安排的其他专项工作; 企业人力资源部门职责 4 建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。 管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要; 预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务 企业人力资源部门职责 5 1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司进展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程; 6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。 企业人力资源部门职责 6 1、负责开展公司招...