企业员工考勤与休假管理规定

明天控股员工考勤与休假管理方法〔修订〕制订部门：人力资源部 制度类别：专业制度明天控股员工考勤与休假管理方法 第一章 总那么第一条 为了标准明天控股〔以下称“集团〞〕员工考勤及各种休假管理特制定?明天控股员工考勤与休假管理方法?〔以下称“本方法〞〕。第二条 本方法适用于集团总部各部门全职在岗员工。其他人员可根据具体情况参照执行，集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行。第三条 本方法各条款所称“假期年〞指从员工本人入职日或入职日的周年日开始之后的 12 个月期间。第二章 权责第四条 人力资源部负责本方法的制订与修改，并监督本方法的落实与执行。第五条 人力资源部负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。第六条 各级管理者有督促所辖员工严格执行本方法的责任。如因监督不力违反本规定，将追究相关管理者责任。第三章 考勤规定第七条 工作时间集团实行每周 5 天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。上班时间：8：30，下班时间：17：30。中午 11:30 至一三:00 为午餐及午休时间。第八条 考勤管理实行刷卡考勤和签字考勤双轨制，以刷卡考勤为主，签字考勤作为补充，无特别原因未刷卡或未签字一次，视为迟到或早退一次。迟到或早退 30 分钟以内，每次扣款 30 元，当月迟到、早退累计 5 次〔含〕以上者予以警告；当月迟到、早退累计 10 次〔含〕以上者予以记过；第九条 在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特别原因迟到或早退 30 分钟以上者，按旷工一天处理。当月旷工一天者罚款 200 元，同时予以警告；当月旷工累计 2 天〔含〕者予以记过，并扣发当月全部工资；连续旷工 3 天〔含〕以上或当年〔假期年〕累计旷工达 6 天〔含〕以上者予以开除。第十条 工作时间因工外出员工在工作时间因公外出，当不影响上下班刷卡和签字时，须征得直接领导的同意，并在部门?因公外出登记表?〔附件一〕上进行登记；如因公外出影响到上下班刷卡和签字时，无特别原因应事前将直接领导的批准单交给部门考勤员。?因公外出登记表?由考勤员进行日常管理。第十一条 外派人员的考勤凡工资在集团发放的外派人员，其考勤情况每月需由分管〔或派出〕部门进行准确汇总，并标明在职状态。如出现与事实不符者，责任由分管〔或派出〕部门领导承当。第十二条 考勤管理集团内以一级部门为单位进行日...