信的写作方法及技巧 推举信的写作方法及技巧 1、简介 推举信誉来证明你个人的技能和特点，一般在特别状况下才需要，最好能留一份在手边，以便于你急于找工作，申请奖学金或者其他任何需要介绍信的状况下备用。专家建议找工作时手头至少应当备有 3 份介绍信。对于介绍信来说，提前预备好永久都不会错。 机 构 专 家 指 出 : 当 谈 到 推 举 信 和 介 绍 信 时 ， 关 于 术 语recommendation 和 reference 确实切定义，这里有些争议，例如该网站上所描述和提供的免费打印版本。我们确定在此交替使用。依据不同的资料显示，他们的主要区分在于，介绍信通常更为概括性，书写时并不需要有特定的对象，然而推举信更为明确，它是针对特定的某个人而书写的。无论是哪种方式，重要的是要求写推举信的人和写信的人对于应当需要什么的理解是一致的。 2、概述 工作类 学术类 个人特点类 每种类别的推举信都用于不同的状况和环境，但是每种也都有相像之处。不管何种推举信，都需要仔细书写，其目的都是展示个人技能或特点。一般来说，都用于考察申请人各方面的资格和品质，并且树立其自信。 与雇佣有关的书面推举信是由知道求职者的技能，以及他或她的有关性格特征的人书写。他们通常是前一个雇主，直属上司，甚至是同事。 学术推举信使用于各种状况。如某人申请学术奖金或实习机会，以及学生申请讨论生院和高中学生申请大学或申请奖学金，他们会请别人为他们写推举信。"就业'和"学术'的推举信甚至还可以有一些统一之处，如老师为一个学校职位寻求一份推举信。 性格或个人推举信可以用于儿童监护、领养申请、假释听证、住房申请、以及申请一个高等的俱乐部或社团的会员资格。性格推举信的共同点是，它们通常(但不总是)由伴侣或家人写的。雇主也可能在某些状况下提供性格推举信。性格推举信一般不如就业或学术推举信正规。 还有一些是上述推举信的综合。例如，公职候选人可能会请某人写推举信，一个商人可能会请求别人推举产品或服务，或销售人员可能会请求同事以参考信的形式做介绍。也可能有人要求您写表扬信或评价某人的表现。 3、写作要素 1、推举人的身份，在何种身份下认识该申请人，认识多长时间或何时认识该申请人。曾在何课程上教过该申请人 2、申请人的表现，学习能力，论文，成果，全班人数和该申请人排名 3、申请人的工作能力和领导能力，团队合作能力等 4、申请人的英语 5、申请人是否适合该课程和在...
