入职时间从什么时候计算 入职协议有几种，而且都是自己进行选择的，因此就不会有一个详细的年限规定，有 3 年的也有 5 年的，也和公司随时解除的也有到达肯定的任务后结束的。下面我就给大家带来入职时间从什么时候计算_入职协议年限一般是多长时间，希望能关怀到大家! 入职时间从什么时候计算 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开头工作就算入职了，假如有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。 工龄的计算方法包括以下几种： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经受中，一般非本人主观缘由间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法。从事特别工种和特别工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 入职单位时间是什么意思 按字面意思理解是进入岗位的时间。 但，公司来讲是进入单位的时间。 不过也分表格，假如是试用期人员的表格，就是进入单位的时间 假如是正式职员履历表的话，就是指在公司转正的时间。 假如公司规定不严的话，入职时间，一般指的是进入单位的时间为基准。 入职协议年限一般是多长时间 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确商定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只商定了起始日期，没有商定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法商定终止劳动合同条件，在履行中只要不消逝商定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。 (3)以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不商定试用期，也可以商定试用期，但试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过60 日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期。 劳动合同可以签订 3 个月以上不等期限的劳动合同。用人...
