人事部工作流程图（总图）员工进入一一退出公司轨迹招聘1r入职试用口辞职辞退终止劳动合同解除劳动合同jr转正1 F 正常工作劳动合同入职培训—享受公司支持薪酬福利培训奖惩接妾受岗位调整待晋降 转调LU冈升职LU冈薪执行公司制度考勤请假考核评估・・・*退休自评保持NY晋升培训离职>1NY维持原结论绩效是否符合岗位要求培养个人报告书脑图人事部评估人工作表现评价绩效考核劳动合同人才储备岗位调整」奖励奖惩培训奖惩岗位调整劳动合同」辞退评价结论改进计划档案备案*一次申诉受理调查绩效评估表评价绩效管理一一评估被评估人确认——I卞同意沟通▲ 返回顶部 公司领导关联规程II待冈IIH不续签亠—处罚福利社保脑图N审批Y脑图▲ 返回 人事部关联流程员工部门公司领导人才储备培训需求绩效评估工作分析职位说明书丄M■►入职培训■►在职培训选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算制定培训计划实施培训计划参加増考试总结＞批转绩效评估远期满足必备知识技能满足发展知识技能培训效果评估培训顶部参加斗培训培训需求+目的分析培训测试记录培训档案档案近期NYYN审批审批延迟或取消请假人事部关联流程总经理签署意见请假 3 天（含）以上员工休假表请假申请请假主题的EMAIL（外阜）反馈给员工个人休假员工存档请假申请单.（总部）脑图直接领导1 考勤统计丄考勤离职脑图员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排 E 的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的辞退员工奖惩绩效评估书面意见员工辞职员工离职申请表取消申请*v 审批N指定工作接收人’预估最后工作日员工离职期预告表工 作交接人事调出终止并通知部门处理意见经理会讨论—►＜审批＞Y发布开除文件并送达员工社保停缴社保扣发薪金薪酬员工离职通知.发布离职预告*交接顺利可办理离职审批手续社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消签署意见离职审批手续员工离职通知档案一►记入档案获知若有协办事宜书面通知Y取消 MIS社保薪酬报备档案'—► 记入档案社保停缴扣发薪金社保薪酬
