公司人事年终工作总结 公司人事年终工作总结 总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不如静下心来好好写写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是我细心整理的公司人事年终工作总结，仅供参考，希望能够关怀到大家。 公司人事年终工作总结 1 时间匆忙过去，20xx 年转瞬就到了跟前。作为 xx 公司的人事工，面对眼前的新年，我不禁又回想起了过去一年来在工作上的努力。 过去的一年里，我们作为公司的人力资源部门，尽管面对公司进展，对人才的短缺，但我们也主动发挥努力，在工作中以全面奉献自己的力量为公司的进展道路源源不断的供给人才，制造了这一年的进展和胜利！ 当然，尽管这一年的工作顺利的完成了，但还有许多缺乏的地方。尤其是这种匆忙忙忙的招人，给员工的质量和团队也造成了不少的负担。为此，我在这里总结这一年的状况如下： 一、工作状况 一年来，面对公司各部门和项目对人才的缺乏，我主动打开招揽通道，在各大网站上、合作的校内内，我还亲自去参加了好几场聘请会，努力的补上了人才的空缺。但毕竟前期缺人的紧，导致前后的人才水准不一致。 面对这样的状况，我又主动的策划了对公司新人的培训事项，并主动的加强了员工管理打算，提高了公司员工的自觉性，稳定了团队进展和公司的纪律。 培训中，我们较好的稳定了员工的状况，也对一些试用期表现不佳的员工进行了调整。留下了杰出的成员，成为公司今后进展的新动力。 二、思想的建设 面对这一年的工作要求，我主动的完善了自己的思想和看法，在工作中严格的管理自己，尽管在工作中有些放松对应聘者的要求，但对于核心的问题我也紧紧把握，严格的处理重要条件。绝不随便对待工作。 此外，我还在会议上严格的学习了公司下一步的策略和思想，努力适应了公司的进展，让自己在思想和目标上都能符合公司的要求，为公司提供更多符合条件的杰出人才。 三、自我的缺乏 1、对自己管理的缺乏，在个人学习上有不少懈怠，没能抓住时机强化自己。 2、思想不够坚持，耐性不够，简单在工作中放松。 3、集中力不够，行政工作中出现了不少马虎和大意，这给公司也带来了许多小麻烦。 总的来说，我在这一年来，尽管大错没有，但因为马虎和马虎，小毛病倒是有一堆。为此，在下一年里，我首先要细心的检查自己，做好改良，并在工作中更加严谨的管理好自己，严格根据工作的打算努力下去！...
