公司库管职员个人总结 敬重的领导: 本人于去年 7 月份进入公司，至今始终担当陶瓷库管一职。在任职期间库管因工作阅历、工作看法、工作力气等缘由而造成库房管理工作一度毁灭确定程度的混乱。并由此而影响了一局部人的原来工作习惯以及原来生活习惯，也由此而造成了特别不好的内部影响。在确定程度上库管把某此香饽饽变成了烫手山芋，对以上此，我致以深深的自责。 在我看来，未能尽职尽责做好库管一职而辜负众多领导的期望这无异于国家领导人未能管理好国家，无异于业务员没能拿出业绩而都属于同一范畴的失职，都属于同一范畴的不称职，愧对那些把职位交给他们并给于厚望的人。对此，我致以更深的自责以及无限的良心担忧。 在库房的实际管理运作中，库管有很多的不尽人意之处，这是不好的，而特别幸运的是:一个不完善的员工背后有着一个成熟完善且快速成长的企业。在这个完善的团队里，全部成员都凿壁偷光，努力上班。工作也完成的又出又色，又完又美。可想而知，在这样的团队里，能有几个不能完成任务的员工? 仔细分析库房的问题缘由，本人认为事在人为，所以全部问缘由都应当从人身上找。 1、库管在工作时期未能有明确的主见； 2、在有主见的时候不能坚持自己的主见； 3、坚持自己主见的时候不能在具体工作中实施。 4、在实施的过程中不能坚持自己的原那么。 在差不多半年的工作生活中，本人对我们企业也有了确定的生疏，今些出自己的几点看法： 1、公司在处理紧急事情时不能准时完善的处理。缘由是核心决策力欠缺. 2、相对于公司的规模来说，我们的制度是相当完善的，但很多时候不能按部就班，以致一些工作不能正常运作。缘由缺乏执行力。 3、一些不必要的制度会限制员工工作的主动性，应当在确定程度上赐予员工自由，以发挥员工的制造力、提高。 总而言之，我对自己过去一年的工作壮况特别不满足，到公司以来我觉察自己力气缺乏，阅历欠缺，时常掣肘。期望在新的一年里新的库管能不负新的重望，交出骄人的业绩。
