第 1 页共 6 页企业高层次人才队伍建设情况汇报山东华兴纺织集团始建于 1987 年是集加工、贸易、科研为一体的大型企业集团主要生产纯棉、麻棉、绵竹等其它天然纤维混纺纱现有生产规模 16 万纱锭总资产 4.1 亿元。员工 2700 余人中专以上学历 886 人本科学历 26 人大专学历 366 人中专学历 482 人。高层经营管理人员 7 人研究生在读 2 人本科学历 2 人；中层管理人员 38 人本科学历 6 人专科学历 12 人中、高中学历 32 人。近年来随着公司规模的不断扩大现代企业管理理念的不断更新知识经济、信息经济的飞速发展对公司人才队伍建设人才的需求、开发和管理提出了更高的要求为此公司采取外训、内训、读 MBA 等方式更新管理观念建设适合现代企业管理理念的人才队伍取得显著的效果具体做法如下：一、加强内部、外部培训加强高层队伍建设提高干部管理能力近年来公司高度重视员工培训工作并将培训工作纳入重要议事日程制定了相对科学、合理的培训计划投资 50 万元改善培训条件创造良好的学习环境做好培训工作：1、高层队伍作为公司经营管理的核心层提高整体队伍管理与决策能力是加强队伍建设的重要任务根据公司经营管理层人员日常事务多、时间紧的特点采取内外训、网络授课、参加“双休日”课堂、读 MBA 等方式提高整体管理能力。近年来高层经营管理人员参加外出培训 10 次去年派出两名中、高层管理人员参加了由县组织部门举办的 MBA 培训班 2 人读取了研究生学第 2 页共 6 页位对经营管理人员的管理理念、学历层次有了很大提高。2、聘请行业专家、大学教授来企业授课、指导或工作。根据人力资源部年初制定的培训计划今年 7 月份请到了山东经济学院教授就财务、营销、企业文化对公司中层以上干部进行了培训培训时间 5天通过培训管理干部专业知识、管理水平有了大幅度提升。随着市场形势的变化公司发展目标也不断调整科技创新成为企业发展的主流为充实公司技术力量现外聘驻企工程师 2 名部分院校教授 6 名长期为公司做技术指导让每个经营管理者直接接受指导为扩展管理思想、产品质量提升、研发水平的提升起到了良好的推动作用。3、利用信息化平台搞好企业内部培训。公司于 4 月份新装备了40 台电脑建起了内部局域网我们利用局域网平台作为经理层及中层干部信息沟通及培训的手段通过内部网站、博客发布相应的视频、电子书籍等多种形式的网络资源不仅随时随地能够访问学习而且还可以直接在网上...
