医院奖惩制度

七、医院奖惩条例第一章总则第一条为使医院管理逐步实现科学化、制度化，增强全体员工的主人翁意识和工作责任感，规范言行，弘扬正气，鼓励先进，努力营造积极向上的医院文化氛围，不断增强医院凝聚力，在原有规定的基础上修订了本条例。第二条本条例分总则、行政后勤、医疗管理、科研教育管理、附则五个章节。第三条本条例适用于本院在岗工作人员，条例规定的奖励和处罚由各职能部门主任、工会代表、临床科室代表等人员集体讨论决定，有关行政处罚最终由党政联席会讨论决定。第二章行政管理第一节奖励第四条设立先进集体奖和先进工作者奖。医院根据各科室及职工的年度工作情况，评选年度先进集体和先进工作者，医院给予表彰奖励。第五条对有以下情况之一的，给予一定的经济奖励。1. 积极抢救、保护公共财产，使国家和人民利益免受重大损失的，奖励 300〜3000 元。忠于职守、严守制度、敢于同严重违法失职行为作斗争、检举揭发犯罪分子有功者，奖励 300〜3000 元。2. 在提高医院管理水平和医疗质量方面有改进措施，付诸实施后，取得显著成效的，奖励 300〜3000 元。对提出合理化建议，使医院增收或节支效果明显的，经科室（部门）提出，有关人员鉴定，院部批准，奖励 200-500 元。3. 医院工作人员受到病人来信表扬和送锦旗（镜框）每次奖励 50 元；病人直接通过新闻媒体表扬每次奖励 300〜500 元。第六条工作人员为医院争光，代表医院参加县级以上业务竞赛的获奖者，医院给予配套奖励。在各类学会、质控中心组织的活动中获市级以上奖励，医院配套奖励。第七条非业务类竞赛荣获县级以上奖项者，医院按 1：0.5 配套奖励。第八条在工作岗位上无端受到病人指责谩骂能忍辱负重，继续履行职责的，奖励 500〜1000 元，全院点名表扬。第二节处罚第九条处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。行政处罚分为通报批评、警告、记过、降职、留用察看（察看期为一年或半年）、解聘、开除等。经济处罚分为扣奖、罚款等。第十条医院工作人员凡被投诉有过错者，经奖惩委员会确认，处罚标准如下：1．被病人或家属投诉到院部、县卫生局、12345 县长热线者，一次扣当事人 150 元。2.与患方发生斗殴者或同事之间发生斗殴，视情节一次扣奖 500〜1000 元，由此带来的医疗费用等，由当事人承担，并在院内通报批评，年度考核合格以下，情节严重的给予警告直至开除处分；发生在工作场所扣科室负责人 200〜500 元。3．职工在工作时间争吵，造成不良影响...