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医院奖惩制度

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七、医院奖惩条例第一章总则第一条为使医院管理逐步实现科学化、制度化,增强全体员工的主人翁意识和工作责任感,规范言行,弘扬正气,鼓励先进,努力营造积极向上的医院文化氛围,不断增强医院凝聚力,在原有规定的基础上修订了本条例。第二条本条例分总则、行政后勤、医疗管理、科研教育管理、附则五个章节。第三条本条例适用于本院在岗工作人员,条例规定的奖励和处罚由各职能部门主任、工会代表、临床科室代表等人员集体讨论决定,有关行政处罚最终由党政联席会讨论决定。第二章行政管理第一节奖励第四条设立先进集体奖和先进工作者奖。医院根据各科室及职工的年度工作情况,评选年度先进集体和先进工作者,医院给予表彰奖励。第五条对有以下情况之一的,给予一定的经济奖励。1. 积极抢救、保护公共财产,使国家和人民利益免受重大损失的,奖励 300〜3000 元。忠于职守、严守制度、敢于同严重违法失职行为作斗争、检举揭发犯罪分子有功者,奖励 300〜3000 元。2. 在提高医院管理水平和医疗质量方面有改进措施,付诸实施后,取得显著成效的,奖励 300〜3000 元。对提出合理化建议,使医院增收或节支效果明显的,经科室(部门)提出,有关人员鉴定,院部批准,奖励 200-500 元。3. 医院工作人员受到病人来信表扬和送锦旗(镜框)每次奖励 50 元;病人直接通过新闻媒体表扬每次奖励 300〜500 元。第六条工作人员为医院争光,代表医院参加县级以上业务竞赛的获奖者,医院给予配套奖励。在各类学会、质控中心组织的活动中获市级以上奖励,医院配套奖励。第七条非业务类竞赛荣获县级以上奖项者,医院按 1:0.5 配套奖励。第八条在工作岗位上无端受到病人指责谩骂能忍辱负重,继续履行职责的,奖励 500〜1000 元,全院点名表扬。第二节处罚第九条处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。行政处罚分为通报批评、警告、记过、降职、留用察看(察看期为一年或半年)、解聘、开除等。经济处罚分为扣奖、罚款等。第十条医院工作人员凡被投诉有过错者,经奖惩委员会确认,处罚标准如下:1.被病人或家属投诉到院部、县卫生局、12345 县长热线者,一次扣当事人 150 元。2.与患方发生斗殴者或同事之间发生斗殴,视情节一次扣奖 500〜1000 元,由此带来的医疗费用等,由当事人承担,并在院内通报批评,年度考核合格以下,情节严重的给予警告直至开除处分;发生在工作场所扣科室负责人 200〜500 元。3.职工在工作时间争吵,造成不良影响...

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