劳动部门社保政策会员制监管办法 第一章总则 第一条市劳动保障询问服务中心〔以下简称本中心〕是由市劳动和社会保障局开办的，并由其直接领导的自收自支的事业组织，是市劳动和社会保障局唯一面对社会开放的综合性劳动保障询问服务机构。 其次条依据《关于对用人单位及其劳动保障管理人员实行劳动和社会保障政策会员制管理的通知》〔津劳办[2024]295 号〕文件要求，本中心对用人单位实行劳动和社会保障政策会员制的询问服务模式。 第三条本中心以“您的需要就是我们的追求”为服务宗旨，凭借丰富的专业人才优势、现代化的管理运营模式、人工及网络化的询问服务方式为宽阔劳动和社会保障政策会员供应各项高品质、专业化、权威性的劳动保障及其他相关管理内容的免费及优待服务。 其次章会员单位等级 第四条凡承认本方法的各类企事业单位、社会团体均可提出申请，经本中心审核并自觉履行会员交费义务后，可成为本中心的劳动和社会保障政策会员〔以下简称会员单位〕。 第五条会员单位分为四个等级，即顾问级会员、金卡级会员、银卡级会员、普卡级会员。不同级别的会员单位享受不同幅度的免费及优待服务。 第三章会员单位权利 第六条本中心为会员单位供应服务的同时，接受会员单位的建议和监督。在一个服务年度内，不同级别的会员单位享受以下免费服务。 〔一〕顾问级会员享受以下免费服务： 1、每月四本《劳动保障政策文告》、《劳动保障询问顾问》； 2、本中心指定一至两名询问师及以上级别人员供应签约劳动保障政策询问； 3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题询问专场、人力资源管理主题研讨会，参加人员不限； 4、本中心为会员单位举办的联谊会或阅历沟通活动，参加人员不限； 5、一次人力资源管理现状诊断服务； 6、制定或修改劳动规章制度的指导服务； 7、一次不定时工作制或综合计算工时工作制审批服务； 8、一次劳动争议仲裁案件； 9、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码，享受属于会员单位独有的网络服务： 〔1〕下载当期《劳动保障政策文告》和《劳动保障询问顾问》电子刊物； 〔2〕使用企业聘请平台，并自主管理聘请信息； 〔3〕单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时间”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章，经本中心审核后在网站予以。 〔二〕金卡级会员享受以下免费服务： 1、每月三本《劳动保障政策文告》、《劳动保障询问顾问》； 2、劳动保障...
