十四五高质量进展的人才队伍建设调研报告写作 2024 年 高质量 四五 调研报告 人才队伍 十四五高质量进展的人才队伍建设调研报告 2024 年 根据市委有关支撑十四五高质量进展重大课题调研的总体部署，市委组织部高度重视人才队伍建设讨论课题调研，及时成立以市委常委、组织部长同志任组长的课题调研组，按党政人才队伍建设讨论工业和服务业人才队伍建设讨论农村有用人才队伍建设讨论三个子课题展开讨论
自 2024 年 12 月以来，课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会场次，调研座谈余人，深化个县（区）和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就支撑十四五高质量进展的人才队伍建设提出了对策建议
一、基本情况 近年来，我市坚持深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，根据中央和省委部署，大力实施人才强市战略，出台了中长期人才进展规划、领导班子和干部队伍建设规划，配套出台了人才建设1+10 系列文件，扎实开展了人才开发项目资助、人才优先聚集开发区建设等重大活动，着力在人才培育、选拔、引进、使用上大胆探究创新，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会团体等广泛参加的人才工作新格局，初步构建了人才队伍建设政策体系，人才总量逐年增加，人才素养逐步提高，为推动高质量进展提供了必要的人才保障
（一）党政人才队伍基本情况 我市现有党政干部人，占全市人才总数的%
从分布看，市级机关人，占%； 县（区）机关人，占%； 乡镇人，占%
从性别看，女性人，占%
从学历看，硕研及以上人，占%，大学人，占%，大专人，占%，中专及以下人，占%
从年龄看，35 岁及以下人，占%； 3645 岁人，占%； 4655 岁人，占%； 56 岁及以上人，占%
从职务层次看
