推举公布报告孙建东，2024 年 11 月考取人力资源经济师，2024 年 8 月受聘于中德合资企业--山东凯莱新型建材有限公司人力资源部经理，2024 年 10 月聘为人力资源经济师。入职以来，积极参加进修培训不断提高自身业务能力团结带领人力资源部员工根据公司总体经营规划建立人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理 6 大模块。目前已经建立完善的人力资源管理体系和相关流程。该同志热爱祖国，拥护中国共产党的领导，有强烈的进取心和高度的责任感，思想觉悟高，工作能力强。积极进行人力资源管理的不断创新，先后推行考核下放到部门一级放权，向一线倾斜，提高生产员工的工作积极性变要我干为我要干。在绩效考核方面推行关键绩效指标与平衡计分卡相结合的考核办法。自评聘现任职称以来，先后在人力资源管理杂志社发表论文《中小型建材企业人力资源管理问题及对策》、《提升绩效管理的几点分析》，在经营管理者杂志社发表论文《建材企业薪酬福利管理之我见》。自参加工作以来多次获得单位和上级主管部门的表彰奖励。其中 2024 年 1 月和2024 年 1 月分别获得创新管理奖、优秀管理者荣誉称号。2024 年 8 月集团公司组织的人力资源管理模块培训中其课件获得优秀奖。 2024 年至 2024 年度考核中结论为“优秀”。在本次职称晋升工作中，经个人申请，全体专业技术人员民主评议推举，专家（学术）委员会考评组考核，单位领导审核在工作态度、政治条件、学识水平、业务能力、工作成绩等五个方面综合考核得分为 98 分，该同志申报材料于 2024 年 10 月218 日至 25 日进行了公示，公示无异议。经考核，认为该同志在政治思想及人力资源管理等方面综合素养较高，符合高级经济师专业技术职务资格的任职条件，同意推举该同志评审高级经济师职称。山东凯莱新型建材有限公司二〇一二年十月二十六日
