员工属性对现有福利制度满意度及弹性福利制度需求之探讨－以中钢公司为例指导教授：陈得发 博士组别: 第五组中 华 民 国 92 年 7 月 25 日组员： 陈庆寮 (中国钢铁公司 9022401017)陈 国 泽 ( 中 国 钢 铁 公 司 9022401018)林 文 豪 ( 中 国 钢 铁 公 司 9022401019)欧阳竟 (中钢铝业公司 9022401016)目 录第一章绪论 ………………………………………………………………………第一節 讨论背景………………………………………………………………第二節 讨论动机………………………………………………………………第三節 讨论目的………………………………………………………………第二章 文献探讨 …………………………………………………………………第一節 员工福利的定义………………………………………………………第二節 弹性福利制度…………………………………………………………第三節 个案公司福利制度与员工属性分析…………………………………第三章 讨论方法 …………………………………………………………………第一節 讨论架构………………………………………………………………第二節 讨论假设………………………………………………………………第三節 讨论对象………………………………………………………………第四節 讨论工具………………………………………………………………第五節 数据分析方法…………………………………………………………第六節 讨论步骤与过程………………………………………………………第四章 结果与讨论 ………………………………………………………………第一節 对现有福利的综合满意度分析………………………………………第二節 员工属性对福利工程满意度差异分析………………………………第三節 员工最满意及最不满意前三项分析…………………………
