员工属性对现有福利制度满意度及弹性福利制度需求之探讨－以中钢公司为例指导教授：陈得发 博士组别: 第五组中 华 民 国 92 年 7 月 25 日组员： 陈庆寮 (中国钢铁公司 9022401017)陈 国 泽 ( 中 国 钢 铁 公 司 9022401018)林 文 豪 ( 中 国 钢 铁 公 司 9022401019)欧阳竟 (中钢铝业公司 9022401016)目 录第一章绪论 ………………………………………………………………………第一節 讨论背景………………………………………………………………第二節 讨论动机………………………………………………………………第三節 讨论目的………………………………………………………………第二章 文献探讨 …………………………………………………………………第一節 员工福利的定义………………………………………………………第二節 弹性福利制度…………………………………………………………第三節 个案公司福利制度与员工属性分析…………………………………第三章 讨论方法 …………………………………………………………………第一節 讨论架构………………………………………………………………第二節 讨论假设………………………………………………………………第三節 讨论对象………………………………………………………………第四節 讨论工具………………………………………………………………第五節 数据分析方法…………………………………………………………第六節 讨论步骤与过程………………………………………………………第四章 结果与讨论 ………………………………………………………………第一節 对现有福利的综合满意度分析………………………………………第二節 员工属性对福利工程满意度差异分析………………………………第三節 员工最满意及最不满意前三项分析…………………………………第四節 对弹性福利制度需求分析……………………………………………第五節 现有福利制度满意度与未来弹性制度之需求度的关连性分析……第五章 结论与建议 ………………………………………………………………第一節 讨论结论………………………………………………………………第二節 讨论限制………………………………………………………………第三節 讨论建议………………………………………………………………表 次 ………………………………………………………………...
