员工满意度在企业运用的必要性 随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋剧烈，企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化，即由企业间的外部竞争转变为内部竞争，由消费者的竞争转变为员工的竞争，由顾客满意的竞争转变为员工满意的竞争
这些变化说明企业家日趋理性，逐步认识到了企业的外部竞争力来源于企业的内部竞争力，企业想获得更多的利润，必须从源头抓起，即更多的关注内部员工的利益，知他们所想，急他们所需
在这种背景下，“员工满意度调查〞逐渐被许多企业重视，并开始在各个行业盛行
在欧美兴旺国家“员工满意度调查〞已经十分兴盛，在不少亚洲先进国家也已初显端倪，在国内，随着中国参加以来，越来越多的具有先进理念和长远战略规划的企业家也逐步意识到了对员工满意度调查的重要性，并积极着手在企业内推动员工满意度调查，在实践中取得了良好的效果，赢得了竞争优势
一、员工满意度调查的根底及理念现代企业管理有一个重要的理念：请把员工当“客户〞
员工是企业利润的制造者，是企业生产力最重要和最活泼的要素，同时也是企业核心竞争力的首要因素
企业的获利能力主要是由客户忠诚度决定的，客户忠诚度是由客户满意度决定，客户满意度是由所获得的价值大小决定的，而价值大小最终要靠富有工作效率、对公司忠诚的员工来制造，而员工对公司的忠诚取决于其对公司是否满意
所以，欲提高客户满意度，需要先提高员工满意度，前者是流，后者是源
没有员工满意度这个源，客户满意度这个流也就无从谈起
二、员工满意度调查的重要意义〔一〕员工满意度/敬业度指数的作用● 了解员工如何看待公司，评价公司，如何对待工作，以及与公司共同开展的意愿
● 从员工角度看公司的核心竞争力和管理上的弱势● 增强管理者的责任意识● 强化公司健康的文化气氛● 促使所有人员对公司战略目标有明确认识，并清楚了解各自行动方案● 有助于分析、〔客户满意度〕、公司业绩三者之间的关系，找到提升客户
