员工福利及规章新进员工训练为让新进人员能了解公司价值、文化与精神，所有人员皆需参加由公司人力资源处举办的新进员工训练。新进员工训练内容如下：1、公司介绍：公司历史、背景、愿望、企业文化、核心价值；2、分店简介：人员介绍与环境认识；3、公司人资制度介绍；4、消防培训；准时 每一班次的安排都有其重要性，假如你无法在排定的时间内准时上班，那么其他人的工作负担随即加重，相对的也会影响公司的正常营运，我们希望每个人能以个人的工作为荣，自律自动来维护同事及顾客的权益。出勤管理出勤规那么1、实行标准工作时间制，并视公司业务需要，特别岗位去当地劳动部门申请实行不定时工作制或综合工时制。 2、员工以?排班表?为工作时间安排依据。每月 25 日之前各部门将员工次月排班交人事行政部，由人事行政部汇总后公布。刷卡规定1、公司所有员工均需刷卡。2、未刷卡者，应于三日内将权责主管签核完的?出勤状况证明单?〔附件一〕送至人力资源处，否那么一律以旷职论处。工作时间内，上班或下班未刷卡以旷职半天计，一天未刷卡以旷职八小时计。3、每月因个人原因未刷卡不得超过三次，第四次按事假一小时论处，五次以上〔含五次〕按半天事假论处，上班未刷卡计上半天事假，下班未刷卡计下半天事假。〔以上未刷卡都需要填写"出勤状况证明单"和“请假单〞(附件二)，未依规定填写以旷职论处〕。4、找人代为刷卡者与代刷卡者，皆以当日旷职论处外，并记大过一次。迟到、早退规定1、超过三十分出勤者，须于三日内按请假手续，否那么以旷职计；以三十分为刷卡计勤宽限时段，但每月不得超过三次，否那么均须填写“请假单按请假规定办理，并由当地〞分公司进行公告及列入当年度考绩，未依规定请假那么以旷职论处。迟到 31-60 分钟的，需请假一小时；迟到 61-120 分钟的，需请假两小时；迟到 121-180 分钟的，按旷职半日论处；迟到 181 分钟以上的，按旷职一日论处。2、早退：一律请假手续办理。未依规定请假一律以旷职论，旷职每一小时扣二小时薪，旷职一日扣二日薪，连续旷职二日或一年内旷职达五日(含)以上者免职并解除劳动合同。加班1、权责主管根据工作需要可安排员工加班，加班员工最迟应于加班前一日内填写?加班申请表?〔附件三〕经权责主管核准前方可加班，然后交至人力资源处备存，否那么视为无效加班。2、员工在加班时进餐不计入加班时间内。3、加班以调休为原那么，公休日加班调休一日，法定日加班调休二日，如无法安排休假...
