*******大学自考本科生毕业论文 题目：员工离职倾向讨论 专 业： 姓 名： 准 考 证 号： 联 系 电 话： 2010 年 9 月 2 日 摘要现在的企业管理不仅仅是业务管理，还有人才的管理。无论是大、中小企业，他们都希望自己企业的规模越来越大，并想尽一切方法来到达目的。但在竞争日益剧烈的当下，一个企业假如不能逐步的完善自己，那么必定会被社会所淘汰。那么怎样完善自己来加强竞争优势成了一个很重要的问题。大家都知道企事业竞争中很重要的一项为哪一项人才的竞争。任何一个企业它的正常运行都离不开他的员工，拥有了人才就等于拥有了制造力、拥有了更强更持久的生命力。一个公司越大，里面的各种类型的人才就越多，公司的开展前景就越有希望,因此很多企事业都想尽方法吸纳人才、留住人才。他们有的采纳很多种方式来调发开工的积极性使员工努力的工作，但即便是这样，企业的人员流动还是很大，员工在自己的岗位上工作一段时间就会产生离职倾向的事时有发生。一个普通的员工流失不可怕，但假如是一批呢？这其中损失的有形和无形的本钱又有多大？所以怎样才能留住人才，怎样解决员工离职成了每个企事业必须关注的问题，在解决这些问题之前我们必须弄清楚员工的离职倾向。员工离职讨论是组织行为学中一个重要的讨论领域，讨论说明，离职倾向是离职行为的直接前因变量，通过考察影响员工离职倾向的因素，能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的讨论进展进行了综合分析，在诸多的讨论成果中，影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、企业因素、外部环境因素。AbstractNow the enterprise management is not only the business management but also the personnel management. Both large ,medium-sized and small enterprises, they all hope their own’s enterprises’ scopes are bigger and bigger and try their best to reach the goals. But in the increasingly fierce competition, if an enterprise cannot gradually perfect itself,it must be eliminated by society. So how to improve themselves to strengthen competitive advantage has become a very important problem.Everyone knows talent competition is one of the important items of business competition. Any enterprise’s norma...
