【荐】员工离职证明 【荐】员工离职证明 在日常生活或是工作学习中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明是用牢靠的证据证明有关人员或事实的真实状况的凭证。想拟证明却不知道该请教谁？以下是我为大家整理的员工离职证明，欢迎阅读与保藏。 员工离职证明 1 _______先生/女士/小姐： 自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________(部门)的_______职务，由于_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20__年__月__日 员工离职证明 2 您好： 兹证明__自__年__月__日入职我公司担当__部门__岗位，至__年__月__日因__缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 员工离职证明 3 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 20__年__月__日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字： 员工离职证明 4 员工离职证明公司开了会有风险吗?下面 YJBYS 我为大家解答一下，期望能帮到您! 员工离职证明公司开了会有风险吗? 原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加 HR 的工作量。 企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险? 案例——20xx 年 5 月 31，小王与 A 公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，由于公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完好，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx 年 11 月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主见，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法猎取新的劳动酬劳，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx 年 3 月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 分析——现实中，企业没有开具离职证明的缘由大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完好;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工...
