员工考勤、休假制度为标准集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。一、适用范围陕西华东金城投资开展所有员工执行本制度的规定。公司在工程开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原那么和价值导向的根底上，参照本制度的具体规定执行。二、根本原那么本制度是对考勤制度的细化，员工考勤是反映员工诚信敬业的重要依据，每一位员工均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违反诚信的违纪行为。三、工作时间〔一〕公司实行每周六天工作日制。〔二〕周末如公司召开紧急会议或参加局部团队活动，员工无特别原因不得请假，如因特别原因需请假者，应填写?请假单?，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。〔三〕作息时间表上午 9：00-12：00，下午 13：30-18：00以上出勤时间为标准出勤时间，如因季节变化或因工作性质原因需变更出勤时间的部门，须经总经理批准前方可予以调整。四、考勤规定〔一〕员工考勤执行每天两次打卡制度。根据作息时间表，早 9：00 时前为上午上班打卡时间，下午 18:00 时为下午下班打卡时间。〔二〕所有员工必须根据规定的时间上下班。员工必须自觉严格遵守考勤制度，严格根据规定的时间上下班。仔细履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新员工在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。〔三〕董事会成员属决策层领导，在上下班时间上可灵活掌握。〔四〕员工上班时间因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表〞上填写外出原因、目的地，并需经直接上级审核批准。上下班忘记打卡，经直接上级〔经理以上〕证明签字有效，但每月以 3 次为限，超过者按迟到或早退论处。〔行政部门将准备漏打卡签字本〕〔五〕人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，员工每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部保存备查一年后自行销毁。〔六〕员工考勤情况将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。〔七〕公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，...
