中健易康〔北京〕科技开展员工薪资管理规定中健易康 总字人第〔2〕第一章 总那么第一条 为标准员工的薪资管理，建立一套以保障员工根本生活为根底、以按岗取酬、绩效导向为原那么的薪酬体系，调动职工的积极性和制造性，吸引并留住优秀人才，特制定本规定
第二条本规定适用范围为在公司直接取薪的员工
第二章 薪资结构第三条公司实行月薪制
月工资由根本工资、岗位工资组成
员工职级标准工资根据员工职位等级确定,具体见附件“员工职级薪资表〞
“员工职级薪资表〞将保持相对稳定，但可根据北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司开展情况进行不定期调整
第四条 公司实行年度绩效奖励制度
员工的年度绩效奖励，主要根据对所在部门的年度考核结果和员工个人的年度考核结果确定，具体方法另行规定
第五条 本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入
具体工资项见工资表，月实发工资将根据员工实际出勤情况，在上述月工资根底上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减
第三章 职级标准工资 第六条 职级标准工资的根底是“职位等级〞，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值〞
职位等级越高，相对价值越大
职级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理
第七条员工进入某一具体职位等级、薪资等级，必须经过评估〔新加盟的毕业生按其学历确定初始职等〕，确认其能否实现该职位所应有的价值
评估的主要依据是任职者的能力和绩效考评结果，以及以往的相关工作经验、学历
具体流程另行规定
对于公司开展所需的特别技术、专业人才，其职级标准工资可以打破实际职务的限制，套用更高的职级标准工资
第四章 加班津贴第八条加班的定义：因公司业务需要，经部门主管和公司分管领导确认，员工在规定的工作时间之外延长工作时间完成公司交办的工作任务者
如因自身原因未完成工作而自行加班的，不计发加班津贴
第九条加班津贴的计算方法：工作日延时加班津贴=月标准工
