员工请假管理办法

目 录 一.目的 ………………………………………………………………………2二.适用范围……………………………………………………………………2……………………………………………………………2四.请假手续和审批……………………………………………………………2五.病假…………………………………………………………………………4六.事假…………………………………………………………………………4七.年休假………………………………………………………………………5八.特别假期……………………………………………………………………6九.公假…………………………………………………………………………7十.外出工作……………………………………………………………………7 十一.附表……………………………………………………………………….8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本方法.二、适用范围好易通科技〔中国〕全体员工。三、请假和请假类别3.1 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。3.2 请假类别，根据请假性质可分为以下几类：A．病假；B．事假；C．年休假；D．特别假期〔包括：婚假、丧假、产假和护理假等〕；E．公假〔包括：工伤假、方案生育假、其它公假等〕；F．外出工作〔包括：因公外出/出差〕。四、请假手续和审批程序“员工请假卡〞并附相关证明，经直属主管和权限主管核准前方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工〔或直属上司〕应安排好请假期间职务代理人。4.2 员工请假遇特别原因〔如急病、突发事故等〕,须在请假当日打 或委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。4.3 无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤〔即旷工〕, 无故缺勤〔即旷工〕者将扣除 3 倍数额的日全薪。4.4 病事假最少以 1 小时为计算单位,年休假、特别假和公假以 4 小时(半天)为计算单位。4.5 请假审批权限如下：假别批 准 权 限批 准 范 围批 准 人病 假事 假1 天(含)以内四职等(含)以下部门主管五职等(含)以上部门主管1-3〔含〕天四职等(含)以下分公司主管五职等(含)以上处级主管3-5〔含〕天四职等(含)以下处级主管五职等(含)以上总裁室6 天(含)以上四职等(含)以下总裁室五职等(含)以上总裁特别假期公 假年 休 假部门主管公 出四职等(含)以下部门主管五职等(...