国家电网员工奖惩规定心得体会 3 篇 国网公司为了法律规范员工管理，加强队伍建设，本着“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则制定了《国家电网公司员工奖惩规定》。下面是带来的国家电网员工奖惩规定心得体会，仅供大家参考。 国家电网员工奖惩规定心得体会篇一： 通过学习《国家电网公司员工奖惩规定》(以下简称《规定》)，深深感到《规定》能激发广阔员工的工作主动性和制造性，促进企业和谐健康进展。 一、《规定》弘扬了社会主义核心价值观 《规定》根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合结合电力生产的特点，制定了“依法合规、奖惩分明、公平公正”的员工奖惩规定，表达了嘉奖坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合，惩办坚持惩处和教育相结合的奖惩机制，弘扬了社会主义核心价值观，表达了国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神，有利于激发广阔员工的工作主动性和制造性，促进企业和谐健康进展，有利于电网员工维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责， 有利于构建和谐电网、和谐企业，确保高质量完成各项完成工作任务，服务国家国民经济进展。 二、《规定》完善了绩效考核激励机制 国家电网公司已全面实施“三集五大”体系建设，将有效地组织并充分利用人力、财力、物力资源，发挥集团优势，创建国际一流企业。国家电网公司要实现“三集五大”体系建设目标，其中人力资源的开发和管理最为重要，在人力资源中，又以奖惩机制最为关键。人是企业的主体，人的因素第一，必需建立并实施奖惩激励机制，才能调动员工的工作主动性和个人价值的表达，服务于企业的进展。国家电网公司准时发布《国家电网公司员工奖惩规定》，将为全公司系统正确有效地实施奖惩机制，推动“三集五大”体系建设，实现公司的各项建设目标。 三、主动开展《规定》的学习宣扬活动 有了好的《规定》，为“奖勤罚懒”提供了政策根据，但更为关键是我们应如何用好《规定》，调动广阔员工的工作主动性，发挥员工队伍的主动性和制造力，服务于企业进展和员工队伍的成长。要做到这一点，首先要加强学习，领悟《规定》的精神;其次要立足岗位，履行好岗位职责;再次要加强宣扬，让部门全体员工熟识《规定》、适应《规定》，明确自己的责任和义务，为构建和谐团队，发挥应有的作用。 四、制定部门奖惩实施细则 要根据《规定》，准时组成部门员工奖惩考核小组，制定本部门员工奖惩实施细则，实施...
