在**省总工会调研组到**调研座谈会上情况汇报 深化工资集体协商 共建和谐劳动关系 ------在**省总工会调研组到**调研座谈会上的情况汇报 (2024 年 10 月 24 日) **区纺织行业工会 2024 年 12 月,**区总工会、市纺织工会联合组建了全国第一家由地方工会和产业工会有机衔接的全新区域性行业工会组织----**区纺织行业工会联合会。 一、基本情况 目前,金纺工会覆盖纺织服装企业 90 家约万职工,均分布在“九镇一区”,其中:非公有制企业约占 98%,女职工占 64%。金纺工会委员会由 17 人组成,其中:主席 1 人(区总组织部部长兼任),副主席 4 人(企业工会主席兼任)。金纺工会联络员均由“九镇一区”总工会副主席兼任。区总工会于 2024 年 1月在区工人文化宫为金纺工会配置了办公室,聘用 2 名专职人员从事金纺工会工作。经费来源:区总工会列入年度经费预算、市纺织工会工作经费补贴和部分团体会员缴纳会费。从 2024 年起开设了银行基本账户,建立了财务审批制度和经费收支预决算情况定期报告制度,接受区总工会经审会和行业工会全委会的审查监督。 劳动密集型纺织行业是**区主要产业之一,也是劳动关系较为复杂的行业。金纺工会成立以来,在区总工会、市纺织工会和各级组织的关怀支持下,坚持“进展中完善,完善中 进展”的基本理念,探究形成了以工资集体协商为核心内容的行业工会协商维权新模式、新机制和新方法,在推动企业和谐进展、“三个**”建设中发挥了积极作用。金纺工会曾被全国总工会授予“全国工会维护农民工合法权益工作先进集体”、“全国行业集体协商先进典型”荣誉称号。原金纺工会主席被评为全国纺织行业劳模。 二、主要成效 金纺工会根据上级工会总体部署和工作要求,仔细贯彻《上海市集体合同条例》,积极推动行业工资集体协商、共建劳资和谐和社会治理创新的有机统一,通过“五坚持五强化”,在实践中探究出一条用“一份合同六项协议”锁定职工权益的新路子。 (一)坚持主责主业,强化“三种思维”。一是定力思维。开展行业工资集体协商签订集体合同,建立完善行业职代会制度,是金纺工会协商维权的主责主业。以意志力和耐心力的协商维权定力思维,切实履行和依法推动行业工资集体协商工作,在共建和谐劳动关系中发挥了独特作用。二是柔性思维。统筹兼顾企业劳资双方利益,寻求最大公约数,凝聚各方正能量,紧紧围绕职工工资重点内容开展集体协商,先后签订了**区纺织服装行业集...